Chuyên mục: Kỹ năng

Nỗ Lực Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động Tỉnh Sóc Trăng

Nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tỉnh nhà, tích cực ổn định lao động thị trường việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự và trợ giúp người lao động ổn định việc làm, trong thời gian qua tỉnh Sóc Trăng đã nỗ lực giải quyết vấn đề kiếm việc làm cho người lao động, góp phần vào công tác an sinh xã hội.

Tư vấn, giới thiệu việc làm là nhiệm vụ trọng tâm

Xác định công tác tư vấn, giới thiệu việc làm là nhiệm vụ trọng tâm, với mục tiêu góp phần tích cực ổn định thị trường việc làm Sóc Trăng, hỗ trợ doanh nghiệp trong nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và trợ giúp người lao động ổn định việc làm, năm qua, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Sóc Trăng (LĐTB&XH) đã tăng cường khảo sát và khai thác thị trường tìm việc làm, đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ và lưu động.

Người tìm việc có thể tìm việc làm tại Sóc Trăng thông qua các trang web tuyển dụng:

Careerlink.vn – Website với nhiều thông tin việc làm Sóc Trăng đa dạng cùng với đội ngũ nhân viên không ngừng nỗ lực cải thiện và nâng cao chất lượng dịch vụ nhằm tối đa hóa lợi ích của khách hàng. Careerlink với những chuyên gia trong thị trường nguồn lao động, được huấn luyện bài bản về chuyên môn, nghiệp vụ, có thâm niên trong ngành lâu năm.

Trung Tâm Việc Làm Sóc Trăng – Facebook Page được post những công việc tại Sóc Trăng một cách thường xuyên, nhiệt tình trả lời thắc mắc của người dùng Facebook có nhu cầu việc làm tại Sóc Trăng

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động

Ngay từ đầu năm 2014, Sở LĐTB&XH tỉnh đã tập trung chỉ đạo các huyện, thị xã, thành phố chủ động triển khai thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ của ngành nên kết quả chỉ tiêu giải quyết việc làm Sóc Trăng ở các đơn vị đều đạt theo kế hoạch. Giải quyết việc làm cho người lao động theo hướng xuất khẩu lao động được tỉnh quan tâm đặc biệt. Các cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương trong tỉnh đã tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo để công tác giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động đạt hiệu quả cao, tạo cơ hội cho người dân có việc làm, tăng thu nhập. 

Sóc Trăng đã tư vấn việc làm trong nước, ngoài nước cho hơn 2.500 lượt người lao động; giới thiệu, cung ứng 136 lao động đi làm việc ở trong và ngoài tỉnh; hướng dẫn 14 người đăng ký tham gia xuất khẩu lao động, tổ chức phiên giao dịch việc làm cho gần 100 lượt người tham gia đăng ký tìm việc làm, xuất khẩu lao động. Đây là điều kiện thuận lợi cho lao động có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết được những khó khăn về mặt vốn vay xuất khẩu lao động trong thời gian qua.

Tỉnh Sóc Trăng đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động. Đây là giải pháp căn cơ giúp người dân thoát nghèo bền vững. Thông qua việc kêu gọi đầu tư, mở các nhà máy, công ty tạo được nhiều việc làm; đào tạo tay nghề cho người lao động nhất là lao động nông thôn, lao động người dân tộc thiểu số tại địa phương. Tỉnh cũng quan tâm đến công tác xuất khẩu lao động, chính sách ưu đãi với người nghèo, người dân tộc trong việc học nghề, giới thiệu việc làm, vay vốn mở rộng sản xuất kinh doanh tạo nhiều việc làm cho xã hội.

Nhằm giải quyết việc làm cho người kiếm việc, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và giúp các doanh nghiệp trong nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực, thời gian tới tỉnh Sóc Trăng sẽ tiếp tục đẩy mạnh hoạt động của sàn giao dịch việc làm điện tử, đặc biệt nâng cao về chất lượng cung ứng lao động cho các đơn vị, doanh nghiệp, ưu tiên hình thức cung ứng và giới thiệu việc làm thông qua các website nhằm tạo điều kiện giảm thời gian và chi phí đi lại cho cả nhà tuyển dụng và người lao động;

Tăng cường công tác bám sát cơ sở, thu thập thông tin về thị trường việc làm Sóc Trăng tại các địa phương để làm cơ sở dự nguồn, tăng cường công tác hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp. Thông tin tuyên truyền, phổ biến tổ chức tiếp nhận, giải quyết, xử lý kịp thời hồ sơ hưởng chế độ thất nghiệp của người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác tư vấn giới thiệu kiếm việc và nghề học cho người lao động bị thất nghiệp.

Việc tỉnh đẩy mạnh kêu gọi các nhà đầu tư xây dựng nhà máy, giải quyết việc làm tại chỗ và bước đầu đã có một số nhà máy may mặc, giày da đầu tư vào tỉnh đang là những tín hiệu đáng mừng về công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nhất là những lao động ở nông thôn, lao động người dân tộc thiểu số thoát nghèo một cách căn cơ và bền vững.

5 Bước Đơn Giản Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Nhanh Chóng

Có thể Bạn biết có rất nhiều cách để tìm việc làm nhanh chóng, nhưng nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt, thì đây là những lời khuyên dành cho bạn.

Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng điều duy nhất bạn có thể làm để có thể kiếm việc làm tốt đó là nộp hồ sơ, thông qua một cuộc phỏng vấn, và bạn có được công việc. Nhưng thực tế nó không đơn giản như bạn nghĩ.

Hãy nghĩ về người sẽ là sếp của bạn trong tương lai

Bước đầu tiên để tìm việc làm tốt chính là đặt mình vào vị trí của họ trong một phút. Bạn sẽ thuê ai nếu bạn là là lãnh đạo?

Điều thú vị về điều này là những người nhân viên giỏi nhất có thể không phù hợp với yêu cầu ban đầu.

Chẳng hạn như họ không có bằng cấp, nhưng có rất nhiều kinh nghiệm và thái độ khiêm tốn, bạn vẫn muốn thuê họ.

Khi một nhà tuyển dụng thuê ai đó để làm việc, họ có hai mối quan tâm chính. “Người này sẽ làm tốt công việc hay không?” và “Tôi có thực sự tin tưởng người này không?” Nếu bạn có thái độ đúng đắn, kết quả có thể vượt xa sự mong đợi của bạn.

Thân thiện

Nếu bạn thực sự muốn biết làm thế nào để có một công việc tốt, thì hãy nhớ rằng một người thân thiện là kiểu người mà mọi người yêu thích nhất.

Một số nhà tuyển dụng có thể thuê bạn vì bạn là ứng cử viên duy nhất cho họ cảm giác thoải mái. Nghe có vẻ khá đơn giản, nhưng đây là một trong những yếu tố lớn nhất trong việc xác định liệu có ai đó muốn thuê bạn hay không.

Chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng

Để bạn có thể kiếm việc làm tốt hơn thì bạn cần phải tiến xa hơn một bước. Hãy chủ động gọi cho nhà tuyển dụng và hỏi xem nếu bạn có thể nói chuyện với người phụ trách tuyển dụng.

Dành thời gian này để hỏi một vài câu hỏi, và tạo mối quan hệ tốt. Người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng sẽ tiếp chuyện bạn, và nếu bạn nhanh trí, bạn có thể biết thêm thông tin về công ty để xem họ đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên.

Nếu bạn thực sự tham vọng thì bạn có thể tiến thêm một bước nữa và bạn có khả năng thành công khi kiếm việc làm.

Ăn mặc

Vâng, bạn biết thế nào là ăn mặc đẹp và hợp  thời trang, nhưng đôi khi đều đó chưa đủ để giúp bạn tìm việc làm như ý muốn. Ngày nay có rất nhiều công ty vẫn giữ trang phục công sở truyền thống.

Nói cách khác, nếu người quản lý tuyển dụng mặc đồ vest, thì bằng mọi cách hãy mặc đồ vest nhưng nếu CEO mặc áo sơ mi và quần short thì bạn có thể ăn mặc thoải mái hơn.

Hãy tìm hiểu kỹ về phong cách ăn mặc của công ty trước buổi phỏng vấn và chắc rằng bạn đã mặc phù hợp. Tất nhiên bạn vẫn có thể mặc đẹp nhưng không nên mặc những gì bạn không chắc là nó có phù hợp với văn hóa công sở của công ty hay không

Tìm hiểu trước tất cả thông tin về công ty

Trước khi bạn liên hệ với một công ty, bạn cần phải tìm hiểu trước mọi thứ, bạn có thể tryy cập vào trang web của họ để tìm mọi thông tin. Họ có phương châm gì hay không? Về cơ bản, bạn nên tìm hiểu xem họ đang tìm kiếm nhân viên như thế nào. Như vậy bạn có thể tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất có thể, và đó là cách để có được một công việc tốt.

Cách Để Tìm Được Công Việc Bạn Yêu Thích Qua Việc Đánh Giá Văn Hóa Công Ty

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn không chỉ tìm một công việc mà mình yêu thích mà còn tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp, nơi không chỉ phát huy giá trị của bạn mà còn mang đến cho bạn những điều tốt đẹp.

Đó là lý do tại sao khả năng thích ứng với văn hóa công ty là rất quan trọng khi tìm việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp. Trên thực tế, các cuộc khảo sát cho thấy sự phù hợp về văn hóa nơi làm việc là một trong ba yếu tố hàng đầu mà người lao động cân nhắc khi thực hiện thay đổi chổ làm và đánh giá một công việc tiềm năng.

Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm các ứng viên có khả năng thích nghi với văn hóa công ty mình, nhiều nhà tuyển dụng coi sự phù hợp giữa văn hóa công ty và người lao động có tầm quan trọng cao khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Bạn có thể có tất cả các phẩm chất phù hợp cho một vai trò công việc, nhưng nếu bạn được lòng tvới tổ chức và đội nhóm trong công ty, bạn sẽ thành công hơn. Đó là lý do tại sao việc tìm hiểu nhiều về văn hóa công ty trước khi bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc của một công ty là rất quan trọng.

Tìm kiếm trực tuyến

Khi bạn đã dành thời gian để xác định điều gì là quan trọng nhất với mình khi tìm kiếm việc làm mới, bước tiếp theo là tích cực tìm kiếm các công ty có những tiêu chí  mà bạn mong muốn. Có lẽ điều quan trọng nhất đối với người tìm việc làm là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự quan tâm của công ty để xây dựng nên một hình ảnh nhân viên chuyên nghiệp.

Hãy tìm kiếm trên mạng để tạo danh sách các công ty uy tín sau đó tìm hiểu trên trang web của các công ty này để tìm kiếm cơ hội việc làm.

Tìm kiếm người tham khảo

Bạn có biết rằng khả năng tìm được việc làm của bạn sẽ nhanh hơn gấp 10 lần khi bạn được sự giới thiệu từ chính nhân viên trong công ty không? Trước khi bạn ứng tuyển vào một vị trí, hãy xem mạng lưới các mối quan hệ của mình để xem liệu rằng bạn có biết bất cứ ai hiện đang làm việc hoặc từng làm việc tại tổ chức đó không. Bạn sẽ có thể nhận được những thông tin hữu ích về văn hóa công ty và quy trình tuyển dụng mà bạn không dễ dàng biết được. Sử dụng thông tin bạn có được từ những người quen biết để xác định xem công ty có phù hợp với bạn không và giúp bạn chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn.

Xem trang web của công ty

Internet là một nguồn tài nguyên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty trước khi bạn đặt chân vào phòng phỏng vấn. Hãy bắt đầu bằng cách truy cập vào trang web của công ty, đặc biệt là phần thông tin tuyển dụng của họ. Ngày nay, nhiều tổ chức đang đầu tư vào quảng bá danh tiếng của họ để giúp cho các ứng viên hiểu rõ hơn về những lợi ích của công ty đem đến và tiềm năng phát triển dành cho những người đang kiếm việc làm. Chúng có thể được thể hiện qua video, lời đánh giá của nhân viên, khách hàng, thông tin về sứ mệnh của công ty và trên các trang tìm việc làm uy tín. Những điều này sẽ giúp bạn đánh giá văn hóa doanh nghiệp và quyết định xem môi trường làm việc và các giá trị của công ty có phù hợp với bạn hay không.

Chuẩn bị câu hỏi cho cuộc phỏng vấn của bạn

Công ty đang có thể đánh giá con người và kỹ năng của bạn để xem xét bạn có phù hợp với họ hay không, hãy nhớ đặt câu hỏi trong quá trình phỏng vấn để hiểu rõ hơn về vị trí công việc, mong đợi ở nhà tuyển dụng và văn hóa công ty để cân nhắc xem bạn có lựa chọn đúng môi trường văn hóa phù hợp hay không. Dưới đây là một số ví dụ về những câu hỏi cần đặt ra:

  • Điều gì là cốt lõi đối với thành công của công ty và phương hướng, mục tiêu phát triển chính của công ty là gì?
  • Công ty có những chính sách gì để giúp đỡ, khuyến khích sự phát triển tiềm năng của nhân viên?
  • Công ty sẽ ghi nhận, đánh giá thành tích và năng lực của nhân viên như thế nào?

Lưu ý môi trường xung quanh bạn

Khi bạn đến công ty để phỏng vấn, hãy chú ý đến những gì diễn ra xung quanh bạn. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi như:

• Môi trường làm việc của công ty như thế nào? Văn phòng được trang trí ra sao? Không gian làm việc được sắp xếp như thế nào?

• Thái độ làm việc của nhân viên tại công ty ra sao?

• Hình ảnh của nhân viên và cách thức làm việc của họ?

Tất cả những chi tiết nhỏ này có thể nói lên một phần về văn hóa công ty và những gì bạn có thể mong đợi nếu bạn đang cố gắng tìm một công việc bạn yêu thích và chấp nhận lời đề nghị từ tổ chức này.

Đánh giá quá trình phỏng vấn

Hãy đánh giá cách bạn được tiếp đón trong quá trình phỏng vấn chẳng hạn như nhà tuyển dụng có bố trí đúng lịch hẹn với bạn không, họ có dành thời gian cho bạn chuẩn bị trước không hay gọi bạn đến phỏng vấn ngay lập tức, khi bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng về công việc, câu trả lời của họ có nhất quán không hay có sự mâu thuẫn? Những gì bạn tiếp xúc trong quá trình phỏng vấn thường là biểu hiệu ban đầu cho thấy những gì bạn sẽ phải thích nghi tại công ty nếu bạn quyết định làm việc ở đó.

7 Mẹo Phỏng Vấn Việc Làm Tốt Nhất Cho Người Tìm Việc

Khi bạn đã thành thạo cách tạo sơ yếu lý lịch và cách viết thư xin việc, và bạn bắt đầu nhận được lời mời phỏng vấn, đã đến lúc phải hiểu cách thành công trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm để bạn tiến gần hơn đến mục tiêu của mình.

Bài viết này tập trung vào mười lời khuyên phỏng vấn quan trọng nhất cho người kiếm việc làm.

Tiến hành nghiên cứu về doanh nghiệp, người quản lý tuyển dụng và cơ hội việc làm

Người tìm việc làm thành công trong một cuộc phỏng vấn việc thường là những người có kiến thức vững chắc. Bạn nên hiểu nhà tuyển dụng, các yêu cầu của công việc và lý lịch của người (hoặc người) đang phỏng vấn bạn.

Bạn càng tìm hiểu, bạn sẽ càng hiểu nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn tốt hơn. Lướt qua trang web của công ty và bài viết về họ trên báo, facebook để hiểu rõ hơn về họ .

Xem lại các câu hỏi phỏng vấn kiếm việc làm thường gặp và chuẩn bị câu trả lời của bạn

Một chìa khóa khác để phỏng vấn thành công là chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn dự kiến. Đầu tiên, hãy hỏi người quản lý tuyển dụng về những người sẽ ứng tuyển bạn

Cuộc phỏng vấn sẽ là mặt đối mặt hay trong một nhóm? Sẽ phỏng vấn với một người, hay bạn sẽ gặp nhiều thành viên của công ty? Mục tiêu của bạn là cố gắng xác định những gì bạn sẽ được hỏi và soạn các câu trả lời chi tiết nhưng ngắn gọn, tập trung vào các ví dụ và kinh nghiệm cụ thể

Một công cụ tốt để ghi nhớ câu trả lời của bạn là đưa chúng vào một dạng câu chuyện mà bạn có thể kể trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Không cần phải học thuộc lòng các câu trả lời (trên thực tế, tốt nhất là không nên), nhưng hãy cố phát huy cách trả lời như là kể một câu chuyện.

Tác phong nghiêm chỉnh để thành công

Lên kế hoạch cho một vài bộ quần áo hoàn hảo cho công việc và văn hóa của công ty mà bạn đến phỏng vấn. Hãy xuất hiện một cách chuyên nghiệp nhất mà bạn có thể.

Một bộ quần áo vừa vặn, sạch sẽ và ủi thẳng thướm sẽ không bao giờ khiến bạn trở nên quá chưng diện nhưng cũng không quá xuề xòa. Hãy đeo các phụ kiện và đồ trang sức ở mức tối thiểu. Cố gắng không hút thuốc hoặc ăn ngay trước buổi phỏng vấn và nếu có thể, hãy đánh răng hoặc dùng nước súc miệng.

Đến đúng giờ, thư giãn và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

Không có lý do nào để đến muộn trong một cuộc phỏng vấn. Tránh tình trạng trở nên tệ khi chưa bắt đầu hãy cố gắng đến trước 15 phút cuộc phỏng vấn theo lịch trình của bạn để hoàn thành các thủ tục giấy tờ bổ sung và cho phép bản thân có thời gian để ổn định.

Đến sớm một chút cũng là cơ hội để quan sát sự năng động của nơi làm việc. Một ngày trước cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị thêm các bản sao sơ ​​yếu lý lịch hoặc CV và danh sách tham khảo của bạn.

Cuối cùng, hãy nhớ đem theo vài cây bút và một tờ giấy để ghi chú. Cuối cùng, khi bạn đến văn phòng, hãy tắt điện thoại di động. (Và nếu bạn đang nhai kẹo cao su, hãy dừng việc đó ngay.)

Tạo ấn tượng đầu tiên tốt

Một quy tắc chính của cuộc phỏng vấn là phải lịch sự và gửi lời chào nồng nhiệt đến mọi người mà bạn gặp từ nhân viên giữ xe đến lễ tân và người quản lý tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng thường tò mò về cách ứng viên cư xử với nhân viên của mình. Bạn có thể dễ dàng rớt buổi phỏng vấn ngay nếu thô lỗ hoặc kiêu ngạo với bất kỳ nhân viên nào. Khi đến giờ phỏng vấn, hãy nhớ rằng những ấn tượng đầu tiên mà ” người phỏng vấn ấn tượng được trong mấy giây đầu tiên của gặp bạn” có thể quyết định sự thành bại của cuộc phỏng vấn.

Tạo ấn tượng đầu tiên mạnh mẽ bằng cách ăn mặc đẹp, đến sớm và khi chào người phỏng vấn, hãy đứng, mỉm cười, giao tiếp bằng mắt và đưa ra một cái bắt tay chắc chắn nhưng đừng thô bạo

Hãy nhớ rằng có một thái độ tích cực và thể hiện sự nhiệt tình với công việc và nhà tuyển dụng là điều rất quan trọng trong giai đoạn đầu của cuộc phỏng vấn; nghiên cứu cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định quan trọng về ứng viên kiếm việc làm trong 20 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn.

Đáng tin cậy, lạc quan, tập trung, tự tin, thẳng thắn và súc tích

Khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, chìa khóa thành công là chất lượng và cách trình bày các câu trả lời của bạn. Mục tiêu của bạn phải luôn mang tính xác thực, trả lời trung thực các câu hỏi phỏng vấn. Đồng thời, mục tiêu của bạn là tiến đến bước tiếp theo, vì vậy bạn sẽ muốn cung cấp các câu trả lời tập trung thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và phù hợp với công việc và nhà tuyển dụng.

Cung cấp các ví dụ vững chắc về các giải pháp và thành tựu, nhưng giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn và đi vào điểm chính. Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến lý tưởng nhất là bạn sẽ tránh được những câu trả lời dài dòng, lan man khiến người phỏng vấn chán nản.

Luôn cố gắng để giữ cho câu trả lời phỏng vấn của bạn ngắn và đi vào trọng tâm. Cuối cùng, cho dù người phỏng vấn có thể “mồi chài” bạn bao nhiêu, đừng bao giờ nói xấu nhà tuyển dụng, sếp hoặc đồng nghiệp trước đó. Cuộc phỏng vấn là về bạn và hãy làm cho nhà tuyển dụng tin rằng bạn là ứng cử viên lý tưởng vị trí công việc này.

Ghi nhớ tầm quan trọng của ngôn ngữ cơ thể

Mặc dù nội dung của các câu trả lời phỏng vấn của bạn khá quan trọng, nhưng ngôn ngữ cơ thể cũng không kém phần quan trọng, có thể là một sự phân tâm ở mức tốt nhất hoặc trường hợp tệ nhất là không thuê bạn.

Hiệu quả hình thức ngôn ngữ cơ thể bao gồm mỉm cười, giao tiếp bằng mắt, tư thế thẳng, lắng nghe tích cực và gật đầu.

Các hình thức bất lợi của ngôn ngữ cử chỉ bao gồm uể oải, nhìn xa, chơi với bút, loay hoay trên ghế, chải lại tóc, chạm vào mặt, nhai kẹo cao su hoặc lầm bầm.

7 Lời Khuyên Để Phỏng Vấn Xin Việc Thành Công

Như bạn đã biết, một cuộc phỏng vấn tìm việc làm thành công đỏi hỏi nhiều yếu tố từ thái độ, cách giao tiếp và kinh nghiệm công việc.

Kỹ năng kiếm việc làm bao gồm cả kỹ năng giao tiếp qua điện thoại của bạn trong việc thiết lập cuộc phỏng vấn việc làm

Điều đó nói rằng, sự tương tác của bạn với người phỏng vấn của bạn vẫn là yếu tố quan trọng nhất để được nhận vào làm việc.

Bài viết này không thảo luận về các câu hỏi mà là về cách mà người khác cảm nhận khi tiếp xúc với bạn.

Cũng giống như trong các bài thuyết trình, bạn nên dành ít thời gian hơn cho nội dung của mình và có nhiều thời gian hơn để học cách tạo không khí thoải mái và gây ấn tượng với người nghe. .”)

Dưới đây là 7 gợi ý để nổi bật giữa đám đông khi bạn tìm kiếm vị trí mơ ước đó và trả lời những câu hỏi phỏng vấn đó:

Thể hiện sự tự tin

Nhà tuyển dụng sẽ nhận bạn vì họ thực sự muốn biết bạn là ai và bạn có thể phù hợp với tổ chức của họ như thế nào. Nếu bạn ngồi yên, và trả lời các câu hỏi giống như robot thì họ sẽ rất khó khăn trong việc liệu bạn là ứng viên kiếm việc làm phù hợp nhất. Để trở thành “người thắng cuộc”, Sự tự tin và can đảm đó là những gì bạn cần.

Người phỏng vấn biết có lẽ bạn lo lắng. Vượt qua được nỗi lo lẵng sẽ thể hiện lòng tự trọng đầy đủ và phân biệt bạn với tất cả các ứng cử viên khác.

Khởi xướng

Khi bạn bước vào văn phòng phỏng vấn, hãy là người chào hỏi đầu tiên. Ví dụ, “Rất vui được gặp bạn, cảm ơn bạn đã cho tôi cơ hội được ở đây hôm nay”, là một cách chào hỏi đơn giản nhưng hiệu quả. Thể hiện chủ động trong cuộc tiếp cận đầu tiên là một dấu hiệu rất tốt. Hãy hành động hơn là Phản ứng.

Chú ý và bình luận

Có gì trong phòng hoặc tình huống mà bạn có thể nhận xét? Bạn có người quen lẫn nhau hoặc sở thích riêng không? Quang cảnh nhìn từ cửa sổ có đẹp không? Bức tranh hoặc cách trang trí có gì đặc biệt hay không?

Hãy nhớ rằng: hầu hết các ứng viên đều đến, ngồi xuống và bắt đầu nhận câu hỏi. Điều đó sẽ chẳng đáng nhớ gì. Nếu bạn đưa ra một nhận xét thông minh và phù hợp để bắt đầu, bạn sẽ được nhớ đến và tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Có tổ chức và logic

Việc bạn cố gắng tìm hiểu về cách hoạt động của tất cả phòng ban và công ty. Thật nhiên đe

Việc cho thấy rằng bạn đã tìm hiểu trong ngành công nghiệp, công ty này và vị trí mà bạn ứng tuyển thì nó không khá quan trọng lắm bằng việc bạn trình bày nó một cách có tổ chức và logic.

Cố gắng khiến bạn trông có vẻ như là một người năng động với một đầu óc linh hoạt. Nêu ý kiến của bạn rành mạch và và đúng trọng tâm. Kiên định và không phán xét người khác, hào phóng khi nhắc đến người khác; cá tính nhưng không đùa quá trớn.

Hăng hái

Truyền đạt ấn tượng rằng cơ hội việc làm này thực sự khiến bạn hào hứng. “Tỏa ra” năng lượng tự tin hứng khỏi có thể làm nhà tuyển dụng tin tưởng bạn hơn.

Cảm xúc: Hãy là con người.

Đừng lầm tưởng rằng cảm xúc không có chỗ đứng trong thế giới kinh doanh và thương mại. Nói một cách nhiệt tình về những điều quan trọng với bạn (miễn là bạn không bị bắt buộc). Chỉ cần đảm bảo sự nhiệt tình của bạn phù hợp với tư tưởng và quan điểm của họ đối với việc kinh doanh.

Nụ cười

Hãy mỉm cười thường xuyên trong cuộc sống công việc của bạn (dù bạn là ai đi nữa). Nếu cuộc phỏng vấn kiếm việc làm này dường như khiến bạn cảm thấy không vui, thì họ có thể hiểu nhầm bạn sẽ có những ngày làm việc khó khăn sau này đối với họ .

Họ có thể nghĩ rằng bạn là một người không thân thiện, Hãy cố gắng tỏ ra như một người vui vẻ hoạt bát khi ở bên đồng nghiệp.

Thành công trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm là nghiên cứu, cách thực hiện, và không bỏ cuộc. Nỗ lực hơn trong việc chuẩn bị cuộc phỏng vấn, thành công hơn bạn sẽ đạt được lời mời nhận việc” nhất nếu bạn ghi nhớ và đi theo bảy lời khuyên trên về cuộc phỏng vấn.

Làm Thế Nào Để Tìm Được Việc Làm Khi Chưa Có Đủ Kinh Nghiệm?

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn thuê ai đó với mức lương bình thường nhưng đã có kinh nghiệm. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp, bạn sẽ sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi kiếm việc làm vì rất nhiều công ty đòi hỏi kinh nghiệm.

Bằng mọi cách hãy ứng tuyển

Điều này không có nghĩa là bạn bất chấp ứng tuyển vào tất cả các vị trí và ngồi chờ một cuộc gọi mời phỏng vấn. Cách đó hoàn toàn không hiệu quả và ảnh hưởng tiêu cực đến bản thân bạn.

Mà nó có nghĩa là nếu bạn tìm thấy một công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của bạn hiện tại, hãy tự tin thoải mái ứng tuyển dù vị trí đó có yêu cầu kinh nghiệm hay không. Bạn sẽ cảm bạn có rất ít ứng viên cạnh tranh nếu bạn quyết tâm vào vị trí nào đó bằng mọi giá.

Một vài lời khuyên nếu bạn muốn ứng tuyển vào một vị trí mà bạn chưa đủ tiêu chuẩn

Hiểu chính mình

Trước khi kiếm việc làm, hãy thăm dò ý kiến ​​gia đình, bạn bè, giáo viên và suy nghĩ nghiêm túc để hiểu thế mạnh của bạn là gì. Sau đó hãy lấy đó làm lợi thế của bạn.

Hãy tự tin, nhưng khiêm tốn

Điều này trở nên dễ dàng hơn khi bạn cảm thấy thoải mái hơn với chính mình. Hãy thoải mái với việc bạn không biết một thứ gì đó. Không một ai giỏi đến mức biết được tất cả mọi thứ. Thay vào đó, hãy tò mò và lắng nghe.

Nhấn mạnh động lực và mong muốn của bạn

Bạn sẽ không thể ứng tuyển vào công việc mà bạn không muốn hoặc không có hứng thú.  Hãy chắc chắn rằng và rõ ràng.  Phải hiểu được trình độ của mình đến đâu và mình phù hợp với cái gì, sau đó, hãy đưa ra một câu trả lời thành thật nhất cho câu hỏi: Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Hãy tích lũy kinh nghiệm và làm nó nổi bật khi tìm việc làm

Tham gia một dự án hay tình nguyện viên cho một doanh nghiệp địa phương, hoặc thực tập ở vị trí công việc liên quan đến chuyên ngành của bạn. Đó là cách tốt nhất giúp bạn tích lũy kinh nghiệm nhanh chóng và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng khi tìm việc làm.

Mạng Internet

Mạng là một công cụ đắc lực trong quá trình kiếm việc làm của bạn. Bạn có thể gửi hồ sơ ứng tuyển của bạn qua thư trực tuyến vì nó làm tăng cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn từ các công ty. Hoặc bắt đầu quá trình kết nối mạng trực tuyến qua phương tiện truyền thông xã hội.

Cả 2 chiến thuật này đều giúp bạn làm quen được với những người mới trước khi đến công ty. Uống cà phê với một đồng nghiệp tương lai và tìm hiểu thêm về công ty, vai trò công việc, nghề nghiệp tiềm năng trong tương lai của bạn và tìm hiểu tại sao người đó thích làm việc ở đó. Hãy gây ấn tượng với họ bằng sự kỹ lưỡng, chu đáo và tò mò của bạn.

Thực tập

Thực tập hiện nay không chỉ dành cho sinh viên mà nó còn được xem là một trong những cách tích lũy kinh nghiệm trước khi tìm việc làm. Tìm các công ty để thực tập có lương không hề dễ dàng, tuy nhiên một số công ty sẽ có phí hỗ trợ cho bạn. Lý do mà bạn không có được bất cứ cuộc phỏng vấn nào, có thể là do hồ sơ của bạn chưa đáp ứng được yêu cầu của các công ty đó chính là kinh nghiệm.

5 Kỹ năng cần có để được Tuyển Dụng

Tìm kiếm việc làm đầu tiên trong đời đòi hỏi nhiều nỗ lực chứ không đơn giản. Là một sinh viên mới tốt nghiệp, có thể bạn sẽ dễ dàng cảm thấy như bạn không có đề nghị gì với nhà tuyển dụng vì kinh nghiệm chuyên môn hạn chế của bạn.

Tham gia các lớp học về chuyên môn hoặc kỹ năng mềm, chính xác là khi nào bạn có cơ hội xây dựng kỹ năng chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn?

Chuyên môn kỹ thuật chỉ xếp thứ bảy trong danh sách các kỹ năng và phẩm chất hàng đầu mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn từ các sinh viên mới tốt nghiệp, theo khảo sát năm 2015 về việc làm do Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng thực hiện.

Vì vậy, các kỹ năng tìm việc làm quan trọng hơn mà họ đang tìm kiếm là gì? Dưới đây là năm đặc điểm tuyển dụng các nhà quản lý quan tâm về việc tìm kiếm trong các sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Bạn có thể làm việc theo nhóm

Khả năng của bạn để làm việc trong một nhóm và đóng góp có ý nghĩa là kỹ năng số một và đó chắc chắn là một kỹ năng mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn thấy trên hồ sơ xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Thật không may, không có bài kiểm tra nào để đánh giá khả năng làm việc nhóm của bạn. Thay vào đó, hãy đảm bảo chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn để chia sẻ các ví dụ về tinh thần đồng đội từ những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn.

Trong cuộc phỏng vấn, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi như : Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn làm việc nhóm và vượt qua một cuộc xung đột. (Đây là câu hỏi mẹo của các nhà tuyển dụng)

Ngay cả khi bạn không hỏi rõ ràng về câu hỏi về làm việc nhóm, người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ có thể làm việc thành công với những người xung quanh bạn.

 Bạn có thể giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

Sự do dự và không hành động không phải là một thói quen tốt để hoàn thành công việc. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến những sinh viên mới, những người thể hiện sự chủ động và cởi mở đối với các vấn đề xử lý sự cố hơn là một người phải được nói phải làm gì từng bước.

Viết về (và sẵn sàng nói về) một thành tựu hay mục tiêu lớn mà bạn đặt ra cho bản thân và kế hoạch cơ bản mà bạn đã tạo ra để đạt được nó. Bạn đã cố gắng để đạt được điều gì? Tại sao nó quan trọng? Làm thế nào bạn cân nhắc các lựa chọn khác nhau của bạn? Làm thế nào mà cách tiếp cận của bạn phát triển theo một cách đặc biệt? Bạn đã học được gì qua quá trình đó?

Bạn biết rằng có thể khoe khoang kết quả là một cách gây ấn tượng, nhưng nó cũng quan trọng để chứng minh suy nghĩ của bạn đã đưa bạn đến quyết định đó.

Bạn có thể lập kế hoạch, sắp xếp và ưu tiên công việc của bạn

Tìm kiếm việc làm có thể hơi nản lòng, nhưng đây là một điều khiến bạn phấn khích: Tất cả những kế hoạch bạn đã làm khi chưa được định hướng, tuần lễ vội vàng, biểu diễn khiêu vũ, buổi hòa nhạc cappella, lễ hội mùa xuân, lễ hội văn hóa, và hơn thế nữa là không có gì.

Trên thực tế, các kỹ năng bạn xây dựng lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các sự kiện này là những điều mà các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong các ứng viên mới.

Để làm nổi bật những kỹ năng này, bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể về các dự án nhóm và vai trò lãnh đạo trong trường đại học. Những kịch bản này thường liên quan đến kết quả tập thể, đi đến sự nhất trí và ảnh hưởng người tham gia.

Chọn các ví dụ cụ thể và chia nhỏ chúng để hiển thị các hành động bạn đã thực hiện sẽ cho thấy cách bạn thay đổi phong cách giao tiếp và điều hướng các tình huống mà mọi người không phải lúc nào cũng cùng quan điểm.

Với không gian hạn chế một trang của sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn (hãy giữ cả hai một trang), số lượng chi tiết này có thể không được đưa vào hồ sơ tìm việc làm của bạn, nhưng ít nhất nó rất quan trọng để đưa vào trong các tài liệu của bạn, những người bạn cộng tác và những người mà công việc của bạn đã tác động. Một khi cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra, hãy sẵn sàng đi sâu vào chi tiết.

Bạn có thể tự tin nói chuyện với các bên liên quan

Khả năng của bạn để có một cuộc trò chuyện không vụng về (hoặc ít nhất là vụng về quyến rũ) với ai đó không thực sự là điều bạn liệt kê trong phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Khả năng giao tiếp hiệu quả với nhóm của bạn, người quản lý và khách hàng của bạn có thể là điều tách biệt các ứng viên xuất sắc với những người giỏi.

Hãy giải quyết những khúc mắc trong câu trả lời của bạn trước thời hạn bằng cách thực hành những câu hỏi phỏng vấn thành tiếng hoặc với một người bạn.

 Bạn có thể “nạp” và xử lý thông tin

Cho rằng đây có thể là công việc toàn thời gian đầu tiên của bạn, các nhà quản lý tuyển dụng thường hiểu về việc cần phải đào tạo bạn trước khi bạn đảm nhận bất kỳ dự án hoặc trách nhiệm lớn nào.

Điều đó nói rằng, họ cũng sẽ mong đợi bạn tiếp thu mọi thứ nhanh chóng, vì vậy bạn nên tập trung vào việc trở thành người học nhanh và biết lắng nghe hiệu quả. Để sàng lọc điều này, một người quản lý tuyển dụng có thể xem xét mức độ ảnh hưởng mà bạn có thể gây ra trong một kỳ thực tập mùa hè ngắn hoặc, thật lòng mà nói, họ có thể kiểm tra điểm số của bạn, họ được cho là phản ánh việc học của bạn.

Đối với cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn có một ví dụ tốt sẵn sàng về thời gian bạn chọn một kỹ năng mới hoặc thích nghi với môi trường mới một cách nhanh chóng. Khi bạn là nhân viên cấp mới, các kỹ năng kỹ thuật của bạn vẫn có thể cần được tinh chỉnh.

Chính những kỹ năng mềm của bạn sẽ giúp bạn vượt lên dẫn đầu trong tìm kiếm việc làm toàn thời gian đầu tiên của bạn. Bạn chắc chắn có những gì nhà tuyển dụng cần. Hãy thể hiện điều đó ra.

Chúc may mắn!

Những Cách Tốt Nhất Để Tìm Một Việc Làm Sau Khi Tốt Nghiệp

Cách tốt nhất để tìm việc làm sau khi tốt nghiệp là thực hiện các bước chuẩn bị cần thiết giúp bạn tăng cơ hội tìm được một công việc thích hợp với những gì bạn mong muốn. Bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm sau khi bạn tốt nghiệp thường gây ra tâm lý chán nản, nhưng có thể bạn phải chờ đợi một thời gian dài. Các phương pháp sau có thể sẽ giúp bạn tìm được công việc sớm hơn.

Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn   

Ngay khi bạn xác định được lĩnh vực hoặc ngành nghề mình muốn phát triển trên con đường sự nghiệp, hãy bắt đầu đăng ký tham gia các câu lạc bộ liên quan trong trường, tham gia thực tập và công việc làm thêm cũng có thể sẽ giúp bạn có thêm kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn chọn. Tìm kiếm các công việc làm thêm hoặc tham gia hoạt động ngoại khóa không chỉ làm cho sơ yếu lý lịch của bạn đẹp hơn mà còn giúp bạn thu nhận được những kỹ năng liên quan đến công việc. Hãy tham khảo ý kiến những người làm ở bộ phận nhân sự ở công ty mà bạn muốn làm việc để xem loại kinh nghiệm nào họ mong muốn có ở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Nghiên cứu

Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các công ty mà bạn đang ứng tuyển, hãy truy cập trang web của họ để tìm kiếm thông tin tuyển dụng và bản mô tả công việc cụ thể. Bạn có thể khai thác thông tin trên Internet về các câu chuyện, tin tức và đánh giá từ phía khách hàng cũng như nhân viên về công ty. Hãy liên lạc với bất cứ người nào bạn quen biết làm việc ở nơi đó hoặc những người có bạn bè làm việc ở đó. Để kiếm việc làm trong lĩnh vực bạn muốn, hãy lên các trang web tìm việc làm uy tín và lựa chọn công việc theo tiêu chí ngành ngành nghề, chức danh, vị trí… Bạn cũng có thể tìm kiếm việc làm tại các hội chợ việc làm, phiên giao dịch việc làm hoặc liên hệ với phòng dịch vụ việc làm tại nhà trường nếu có.

Chuẩn bị tài liệu để quảng bá bản thân

Hãy chuẩn bị một bản CV hay sơ yếu lý lịch, thư xin việc chất lượng, bạn có thể điều chỉnh chúng cho phù hợp với các vị trí khác nhau được đăng tuyển trên trang web tìm việc làm hoặc mạng xã hội. Hãy cẩn trọng khi đăng tải các thông tin cá nhân như email, địa chỉ, điện thoại hoặc thông tin quan trọng vì có thể người khác sẽ thu thập và sử dụng trái phép chúng. Các trang web kiếm việc làm đáng tin cậy để giúp bạn quảng bá bản thân tới các nhà tuyển dụng tiềm năng, bên cạnh đó hãy nhớ luyện tập kỹ năng phỏng vấn.

Xây dựng mạng lưới mối quan hệ của bạn

Có nhiều công việc tốt nhưng không được đăng tuyển và chỉ những người làm việc trong công ty mới biết. Vì vậy, hãy hỏi những người thân và bạn bè của bạn xem họ có quen biết bất cứ ai trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn muốn theo đuổi hay không và nhờ họ giới thiệu bạn. Hãy liên lạc với những người trong ngành mà bạn biết và  tìm hiểu về sâu hơn về nội dung công việc, đừng cung cấp sơ yếu lý lịch cho họ trừ khi được yêu cầu hay tỏ sự van xin nài nỉ để họ dành thời gian phỏng vấn thông tin cho bạn.

Có thể mất vài tháng để tìm việc làm, hãy kiên trì và tham gia nhiều hoạt động như làm tình nguyện tại các hiệp hội trong ngành để có được kinh nghiệm và tạo mối quan hệ. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc trong ngành thể thao, hãy tình nguyện làm việc tại một sự kiện thể thao càng sớm càng tốt, nếu bạn có bằng luật, hãy liên hệ với hiệp hội pháp lý và đề nghị tham gia thực tập làm việc.

Tìm Việc Làm Trong Kì Nghỉ

Sẽ rất là khó khăn cho sinh viên tìm việc làm khi học kì vẫn chưa kết thúc. Dù sao thì họ rất bận rộn với những giờ học chuyên ngành, thể dục thể thao, hoạt động ngoại khóa, tình nguyện, thực tập và các mối quan hệ xã hội.

Thêm nữa, với sinh viên muốn kiếm việc làm tại những nơi xa chổ ở thì việc đi lại thật sự rất khó khăn.

Do đó, kì nghỉ có thể là thời điểm lí tưởng để xúc tiến tìm việc làm. Sinh viên không bận rộn đến lớp trong thời gian này, nên họ có cơ hội thực hiện những bước cần thiết để tìm một công việc ngắn hạn.

Vậy, sinh viên (thường là với sự giúp đỡ của gia đình) có thể làm gì để nắm bắt cơ hội này? Sau đây là 10 bí quyết kiếm việc làm thành công trong kì nghỉ.

1. Xác định địa điểm bạn muốn làm

Sẽ rất thú vị khi nghĩ đến nơi bạn muốn tận hưởng mùa hè hoặc bắt đầu sự nghiệp. Một khi bạn có địa điểm ưng ý, hãy chuẩn bị hồ sơ và nộp CV ngay.

Nếu nơi làm việc xa trường, thì hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có thể sắp xếp để dự phỏng vấn, thậm chí cuộc họp không chính thức (nếu họ chưa mời bạn vào buổi phỏng vấn chính thức). Cách này sẽ đặc biệt quan trọng để nhà tuyển dụng biết được bạn là người sẵn sàng làm việc dù ở xa công ty

2. Tìm công ty bạn muốn vào làm

Vì nhiều công việc ít xuất hiện trên trang tin, điều quan trọng là hãy tìm những công ty cùng lĩnh vực và nổi tiếng nhất. Mặc dù họ không đăng tin nhưng bạn có thể thử viết một email thể hiện nguyện vọng được làm việc.

3. Liên lạc với nhà tuyển dụng

Một khi bạn tìm thấy công ty mình quan tâm, hãy gửi họ một lá thư thăm dò kèm CV

Đị đến nơi bạn muốn ứng tuyển cũng là một ý kiến hay. Nếu bạn đang sống ở Biên Hòa nhưng muốn tìm việc tại Sài gòn. Hãy xem thử có người thân hoặc bạn bè nào sống ở khu vực đó có thể cho bạn ở nhờ vài ngày để bạn đến ở trước ngày phỏng vấn.

4. Xây dựng mạng lưới sự nghiệp

Kì nghỉ là thời điểm lí tưởng để kết nối với những người trong khu vực, lĩnh vực và tổ chức bạn quan tâm. Hãy tận dụng những buổi hẹn gặp trao đổi thông tin để hỏi họ lời khuyên, thông tin cho công cuộc kiếm việc làm của bạn, cũng như giới thiệu về công việc và các đợt thực tập.

5. Sử dụng mạng lưới quan hệ

Hãy hỏi văn phòng cựu sinh viên và phòng đào tạo những công ty mà họ có thể giới thiệu đúng chuyên ngành của bạn. Cha mẹ cũng có thể giúp lập danh sách các mối liên lạc trong gia đình giúp bạn.

Hãy gửi một lá thư tay truyền thống hoặc thư điện tử đến những người này và cho họ biết về kế hoạch của bạn kèm đề nghị cung cấp thông tin liên lạc và giới thiệu với những người trong mạng lưới khác.

Nếu bạn viết thư cho người nhà, thì hãy gửi cùng một bức ảnh gần đây của bạn – những người lớn tuổi thường thích xem bạn đã trưởng thành như thế nào.

6. Tham dự những buổi họp mặt gia đình

Hãy tận dụng những buổi gia đình quây quần vào các ngày lễ để kể về tình hình của bạn và hỏi xin lời khuyên, sự giới thiệu. Bạn sẽ bất ngờ trước sự giúp đỡ hữu ích của những mạng lưới này trong công cuộc tìm việc làm của mình.

7. Sắp xếp buổi học việc

Nếu bạn tìm được người sẵn lòng giúp đỡ mình, thì hãy thử hỏi họ xem bạn có thể theo họ hoặc đồng nghiệp của họ để học việc trong kì nghỉ của bạn. Kinh nghiệm học việc sẽ cung cấp cho bạn kĩ năng chuyên môn cụ thể trong công việc và cơ hội gặp gỡ, tạo ấn tượng tốt với nhiều người trong tổ chức.

8. Đến các hội chợ việc làm

Hãy kiểm tra xem có hội chợ việc làm nào tổ chức trong khu vực bạn sinh sống và hãy tham dự nếu có thể. Hãy hỏi văn phòng hướng nghiệp ở trường về những thông tin này.

9. Sử dụng mạng xã hội

Hãy tận dụng kì nghỉ để tạo tài khoản hoặc cập nhật thông tin trong hồ sơ của bạn trên các trang web tìm việc làm uy tín. Hãy tra cứu và tham gia vào các nhóm mạng lưới của trường để nhờ hỗ trợ. Tìm cả các nhóm của doanh nghiệp bạn quan tâm và đăng kí làm thành viên nếu có. Liên lạc với những người trong các nhóm này và hỏi liệu bạn có thể hẹn gặp họ để tìm hiểu thêm về công việc, lĩnh vực của họ.

10. Nhắm đến những nhà tuyển dụng tại trường

Hãy xác định các nhà tuyển dụng nào sẽ đến trường bạn để tuyển dụng trong đợt nghỉ sắp tới, sau đó hãy soạn đơn xin việc, cập nhật CV sẵn sàng trước khi họ đến. Chuyên viên trong văn phòng hướng nghiệp ở trường thường có mặt để giúp bạn kiểm tra đơn xin việc và CV.

Nếu bạn dành ra vài giờ đồng hồ mỗi ngày trong suốt kì nghỉ để thực hiện các hoạt động trên, bạn vẫn sẽ có thời gian để nghỉ ngơi, đồng thời sẽ không bị áp lực kiếm việc làm mỗi đợt nghỉ đến.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-job-search-during-semester-break-2059847

8 Kỹ Năng Viết Thư Xin Việc Thành Công Khi Xin Việc Lễ Tân

Lễ tân với mức lương cao đang được rất nhiều nhà hàng khách sạn lớn săn đuổi. Nếu có kinh nghiệm và thái độ chuyên nguyện. Bạn hoàn toàn có thể gia nhập các tập đoàn nhà hàng, khách sạn muốn mở rộng đội ngũ nhân sự của họ.

Mặc dù nghề lễ tân đang được tuyển dụng nhiều nhưng bạn vẫn sẽ cần một hồ sơ xin việc xuất sắc để đạt được vị trí bạn muốn nhất. Hãy chắc chắn rằng làm nổi bật tám kỹ năng sau đây trong sơ yếu lý lịch tiếp tân của bạn.

Kỹ năng lắng nghe

Đầu tiên và quan trọng nhất, bạn nên tập trung vào các kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản của bạn, cùng với khả năng lắng nghe sắc bén của bạn. Phát huy thành công các kỹ năng về chăm sóc khách hàng trong sơ yếu lý lịch xin việc của bạn.

Làm nhiều việc một lúc

Làm nhiều công việc cùng một lúc là tính chất của một vị trí nhân viên lễ tân. Ví dụ như nghe và nối máy điện thoại liên tục; tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, du khách và nhân viên; và các nhiệm vụ văn thư khác.

Tuy làm nhiều việc nhưng bạn phải chắc chắn xử lý một cách bình tĩnh và hiệu quả.

Ưu tiên

Nhân viên lễ tân thường được giao nhiệm vụ giải quyết hàng tá nhiệm vụ cùng một lúc, với nhiều yêu cầu được đưa ra ngay lập tức, đòi hỏi bạn phải hết sức nhanh nhẹn và khéo léo.

Hãy thể hiện thật chi tiết cách bạn ưu tiên nhiều dự án và yêu cầu như thế nào. Điều cuối cùng mà một nhà tuyển dụng không hy vọng nhất là một nhân viên tiếp tân dễ “hoảng loạn”

Tổ chức

Một sơ yếu lý lịch tìm việc làm tiếp tân xuất sắc cho thấy rằng bạn có kỹ năng tổ chức trong mọi nhiệm vụ hoặc dự án bạn đảm nhận. Một nhân viên tiếp tân tuyệt vời có thể sẽ biết cách tìm thấy các tập tin và số điện thoại tại một thời điểm và duy trì khu vực làm việc gọn gàng.

Trong sơ yếu lý lịch lễ tân của bạn, hãy nhấn mạnh một hệ thống lưu trữ bạn đã triển khai hoặc cách bạn thường sắp xếp các địa chỉ liên lạc để bạn luôn có sẵn chúng trong tầm tay.

Kỹ năng kỹ thuật

Sơ yếu lý lịch lễ tân của bạn nên bao gồm kinh nghiệm của bạn như là sử dụng hệ thống điện thoại, máy photocopy và máy in. Kỹ năng soạn và lưu trữ văn bản là bắt buộc, trong khi việc làm quen với Excel, vận hành trên máy tính để bàn hoặc phần mềm dành riêng cho công việc có thể mang lại cho bạn lợi thế.

Hãy chắc chắn làm nổi bật lên những “kỹ năng” này trong hồ sơ kiếm việc làm của bạn.

Kỹ năng giao tiếp

Là một nhân viên tiếp tân, bạn là bộ mặt của khách sạn. Nhiệm vụ của bạn bao gồm bảo vệ danh tiếng của chính bạn và của công ty. Lưu ý khả năng của bạn để duy trì mối quan hệ tốt với tất cả nhân viên mọi cấp bậc của công ty, bao gồm cả giám đốc điều hành.

Sáng tạo ​​và khả năng giải quyết vấn đề

Trong một khảo sát gần đây, các chuyên gia hành chính đã lưu ý cách họ đang đảm nhận vô số nhiệm vụ ngoài vai trò thông thường, bao gồm lập kế hoạch sự kiện và kiểm soát chi phí.

Trong cùng một khảo sát, hầu hết các nhà quản lý được phỏng vấn nói rằng muốn nhân viên mới hỗ trợ để thực hiện thêm các nhiệm vụ quan trọng khác, bao gồm giúp các công ty quản lý hồ sơ truyền thông xã hội của họ và sàng lọc hồ sơ các ứng viên tìm việc làm khác.

Chứng minh mức độ cần thiết của bạn đối với các nhà quản lý trước đây bằng cách nêu lên một số vấn đề mà bạn đã giải quyết khéo léo thành công trong các công ty cũ.

Độ tin cậy

Bởi vì nhân viên tiếp tân giao tiếp với gần như mọi khách hàng và nhân viên – dù là trực tiếp hay trên điện thoại – họ cần phải rất đáng tin cậy.

Mặc dù một số trong những kỹ năng này có vẻ như được cung cấp, nhưng điều cần thiết là tạo chúng thành những “điểm sáng” trong sơ yếu lý lịch lễ tân của bạn. Có được một trong tám bí quyết trên có thể mang lại cho bạn lợi thế trong quá trình tuyển dụng.

Hãy dành thời gian để tạo hồ sơ xin việc “độc đáo”, kỹ năng cứng hay kỹ năng mềm đều mất một thời gian mới có được, nhưng thời gian đó đáng để chúng ta đầu tư.

Kỹ năng không chỉ giúp bạn được công điểm trong CV mà còn tạo cho chúng ta rất nhiều lựa chọn công việc khác.

Bạn sẽ có một cơ hội tốt hơn nhiều trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, bạn sẽ được chuẩn bị tốt hơn khi bạn được gọi để phỏng vấn kiếm việc làm. Hãy thực sự nghiêm túc suy nghĩ về những gì kỹ năng bạn có và phát triển thành điểm mạnh trong cuộc phỏng vấn.

Navigation