Ytd là gì? Lợi ích của việc sử dụng YTD là gì?

Ytd là gì? Đây là một từ được viết tắt bởi một thuật ngữ tiếng Anh, hay thật sự nó mang đến ý nghĩa gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể hơn thông qua những nội dung được trình bày trong bài viết này.

Khi được hỏi về Ytd là gì? Nhiều người thường liên tưởng đến những chữ cái đầu trong những cụm từ viết tắt liên quan đến ngày tháng năm. Phân tích này cũng rất khả thi, tuy nhiên nó chỉ đúng một phần chứ không hề đúng hoàn toàn. Trên thực tế Ytd cũng được hiểu là từ mang ý nghĩa liên quan đến ngày tháng, tuy nhiên nó lại là những chữ cái đại diện của một cụm từ chỉ ngày tháng liên quan đến lĩnh vực kinh doanh.

Ytd là gì?

Ytd là những chữ cái viết tắt của cụm từ Year to Date (YTD) nghĩa là Năm đến ngày hiện tại. Đó chính là khoảng thời gian bắt đầu ngày đầu tiên của năm dương lịch hiện tại cho đến một thời điểm nhất định tại bây giờ.

 Ytd chủ yếu dùng để phân tích những xu hướng kinh doanh theo thời gian, hoặc để so sánh các chỉ số dữ liệu về mặt thời gian về hiệu suất cạnh tranh so với các đối thủ. Từ viết tắt này, còn được thay đổi tùy theo ngữ cảnh công việc như lợi nhuận đầu tư, thu nhập hay còn được gọi là thanh toán ròng.

Giải thích ý nghĩa của Ytd

Nếu sử dụng Ytd vào mục đích để tham chiếu năm dương lịch thì có nghĩa là bắt đầu từ khoảng thời gian ngày 1 tháng 1 của năm hiện tại và ngày hiện tại bạn đang tiến hành tính toán. Còn nếu sử dụng Ytd vào mục đích tham chiếu tài chính, có nghĩa bạn phải tính mốc thời gian giữa ngày đầu tiên của năm tài chính được đề cập đến và ngày của hiện tại.

Ví dụ cụ thể để bạn có thể hình dung được Ytd là gì đơn giản nhất? Ytd là khoảng thời gian bắt đầu từ ngày đầu năm đến nay. Ví dụ, lúc bạn đang đọc bài viết này là  ngày 1/7/2021 thì ytd bạn tính được sẽ bắt đầu vào ngày đầu năm hiện tại là ngày 1/1/2021 và kết thúc là ngày 1/7/2021.

Ytd còn được đề cập đến cơ sở kinh doanh hoặc chính phủ có thể đề cập nó như năm tài chính thay vì năm dương lịch. Ytd biểu hiện 1 năm tài chính để biểu hiện các giá trị khác nhau của hồ sơ tài chính trong một năm được lưu giữ từ ngày được chọn của năm tài chính đến thời điểm hiện tại.

Năm tài chính là gì?

Năm tài chính là khoảng thời gian kéo dài trong thời gian một năm nhưng không nhất thiết phải bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 bạn nhé! Mục đích sử dụng của năm tài chính đó là giúp các doanh nghiệp, tổ chức và tập đoàn, chính phủ quản lý kinh doanh tốt hơn.

Cách xác định lợi nhuận doanh nghiệp thông qua YTD ?

 Cách để xác định được lợi nhuận của doanh nghiệp, đó chính là dựa vào tổng doanh thu đạt được. Thế nhưng, việc tính toán này sẽ không bao gồm các dòng tiền như tiền lương, chi phí cho việc tiếp thị hoặc những khoản đầu tư khác. Bất kỳ khoản tiền nào bạn đã bỏ ra để doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động đều được xem là việc tính toán lợi nhuận.

Tổng lợi nhuận có thể biểu hiện một dấu hiệu tốt cho doanh nghiệp về sự tăng trưởng. Tuy nhiên, về bản chất nó còn có rất nhiều điều cần phải phân tích. Vậy làm sao để có thể phân tích được những yếu tố nào đã ảnh hưởng đến vấn đề lợi nhuận. Lúc này bạn cần có khung thời gian làm việc cụ thể và Ytd sẽ hỗ trợ bạn làm việc.

Làm thế nào bạn có thể tính YTD cho doanh nghiệp?

Ytd có thể tính toán rất nhiều khía cạnh khác nhau cho doanh nghiệp của bạn. Ví dụ, bạn đang có nhu cầu tính bảng lương Ytd cho đến hiện tại để bạn có thể đoán biết được những gì đã xảy ra trong suốt một năm. Hoặc có thể áp dụng nó cho các chi tiêu trong vấn đề quảng cáo hay tiếp thị sản phẩm đế so sánh với mức doanh thu của công ty đã tăng hay giảm.

Vậy mục tiêu cuối cùng của việc áp dụng Ytd để tính đó là gì? Đó chính là giúp doanh nghiệp xác định được một khoản thời gian nhất định để so sánh với các số liệu khác trong khoảng thời gian đó. Nếu những yếu tố được so sánh có sự phát triển và tăng doanh thu cho doanh nghiệp thì sẽ được áp dụng lâu dài. Ngược lại những yếu tố được so sánh nếu như không khả thi và có dấu hiệu tuột dốc sẽ cần cân nhắc để điều chỉnh hoặc loại bỏ.

Hy vọng, với những giải thích của chúng tôi trong bài viết này, đã giúp bạn hiểu hơn về Ytd là gì? Mong rằng, bạn sẽ cân nhắc và sử dụng Ytd một cách phù hợp nhất để ứng dụng vào trong công việc của bản thân. Chúc bạn thành công!

Equity là gì? Định vị vai trò Equity trong doanh nghiệp

Equity là gì? Những hình thức góp vốn nào phổ biến nhất đối với các doanh nghiệp hiện nay. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể hơn về vấn đề này, để có những góc nhìn đa chiều hơn về Equity đối với doanh nghiệp Việt Nam trong thời điểm này bạn nhé!

Bất cứ một doanh nghiệp nào muốn hoạt động, một trong những điều kiện bắt buộc cần phải có đó chính là nguồn vốn ổn định. Nguồn vốn đó, có thể bắt nguồn từ một chủ sở hữu duy nhất hoặc nhiều thành viên hơn. Phần tài sản được chủ doanh nghiệp cũng như những cổ đông khác góp vốn vào, được gọi là tài sản chung. Vậy vấn đề này có liên quan gì đến Equity là gì?

Định nghĩa Equity là gì?

Equity chính là số vốn mà người chủ sở hữu của một doanh nghiệp cần phải có để duy trì hoạt động cho doanh nghiệp trong suốt chặng đường phát triển. Equity sẽ được thực hiện kê khai trong bảng kế toán với nhiều hình thức khác nhau như: Vốn góp, vốn từ những nguồn khác hay chênh lệch đánh giá tài sản.

Một công ty, doanh nghiệp có thể có nguồn vốn góp từ những cá nhân khác nhau để có thể bắt đầu quá trình kinh doanh. Từ đây, họ sẽ được gọi là cổ đông, người nắm giữ số vốn lớn nhất sẽ được gọi là người chủ sở hữu.

Chủ sở hữu sẽ cùng với cổ đông chia sẻ lợi nhuận từ việc kinh doanh, cũng như gánh chịu những khoản tổn thất nhất định khi có vấn đề xảy ra. Cơ bản, bạn có thể hiểu về Equity chính là một quá trình thực hiện việc góp vốn kinh doanh của doanh nghiệp. Quá trình này sẽ ngừng lại nếu như doanh nghiệp ấy phá sản hay ngừng hoạt động. Tóm lại, Equity sẽ có rất nhiều nghĩa khác nhau và phụ thuộc vào mỗi ngữ cảnh nhất định để có thể sử dụng nó đúng cách.

Equity gồm những gì?

Vốn góp

Vốn góp là phần vốn thực tế của các cổ đông được tính dựa trên mệnh giá của cổ phiếu. Tài sản của vốn cũng đa dạng ví dụ như tiền Việt Nam, ngoại tệ, vàng, giá trị nhà đất… Thời gian để đăng ký góp vốn cổ phần là 90 ngày, tính từ ngày nhận giấy chứng nhận đăng ký theo quy định Luật doanh nghiệp 2014.

Mục đích của việc góp vốn đó chính là tối đa hóa lợi nhuận kinh doanh của doanh nghiệp. Đây cũng chính là mục tiêu tất yếu hầu hết tất cả các doanh nghiệp đều muốn đạt được. Vì vậy, việc sử dụng nguồn vốn như thế nào là hiệu quả luôn được doanh nghiệp đặt lên hàng đầu.

Lợi nhuận từ kinh doanh

Tất cả các doanh nghiệp hoạt động đều có chung một mục tiêu, đó là thu lợi nhuận sau khi trừ đi những chi phí đầu tư nhất định. Đó có thể là khoảng chênh lệch giữa doanh thu và chi phí hoạt động ban đầu.

Vốn từ nguồn khác

Tùy vào hình thức hoạt động và cách doanh nghiệp huy động các nguồn vốn khác nhau. Các hình thức để doanh nghiệp huy động vốn đó chính là phát triển nguồn vốn ban đầu, tiến hành phát triển cổ phiếu, huy động vốn từ ngân hàng, và phát hành trái phiếu.

Chênh lệch đánh giá tài sản

Sự chênh lệch được phản ánh qua những con số cụ thể do doanh nghiệp tiến hành đánh giá tài sản cố định, bao gồm bất động sản và các loại hàng tồn kho trong bảng kế toán. Chính vì vậy, khi hoạch định bảng thống kê tài sản của chủ sở hữu, doanh nghiệp cũng cần phải xem xét lại tài sản góp vốn từ các thành viên cổ đông khác trong công ty.

Vai trò của vốn chủ sở hữu đối với doanh nghiệp?

Có chủ sở hữu đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ có một nguồn vốn nhất định để phát triển kinh doanh. Xét về mặt pháp lý, những doanh nghiệp không có mức vốn đủ điều kiện theo pháp luật quy định sẽ bị giải thể. Nguồn vốn giúp doanh nghiệp đầu tư dự án kinh doanh, ổn định kinh tế và làm tiền đề để thu lại lợi nhuận.

Tầm quan trọng của nguồn vốn được ví như mạch máu sống còn của doanh nghiệp. Do đó, muốn doanh nghiệp tồn tại và phát triển cần sử dụng nguồn vốn tiết kiệm và hiệu quả.

Vốn chủ sở hữu thể hiện điều gì?

Chúng ta có thể hiểu đơn giản vốn của chủ sở hữu thể hiện quyền sở hữu của họ trong bất kỳ tài sản nào, trừ cho tất cả những khoản nợ liên quan trực tiếp đến tài sản đó. Theo đó, vốn sở hữu của cổ đông sẽ được tính theo công thức như sau: “Vốn chủ sở hữu của cổ đông = Tổng số lượng tài sản – Tổng số nợ cần phải trả.”

Trên đây, là những thông tin liên quan đến câu hỏi Equity là gì? Hy vọng những nội dung chúng tôi cung cấp đến bạn đã giúp bạn nắm rõ hơn về Equity và những vấn đề liên quan đến nó một cách khách quan nhất. Phạm trù kinh doanh rất lớn, để có thể hiểu rõ một định nghĩa cụ thể là điều không hề dễ dàng. Bạn có thể tìm kiếm thêm những tài liệu chuyên ngành để chọn lọc thêm những thông tin cần thiết về  Equity bạn nhé!

Những Câu Hỏi Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng Ấn Tượng Nhất

Khi buổi phỏng vấn gần tới hồi kết thúc cũng chính là lúc ứng viên thường nhận được câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì dành cho công ty không?”. Trong quá trình phỏng vấn, đừng chỉ ngồi im và chờ trả lời câu hỏi, hãy khéo léo đưa ra những câu hỏi nhằm hiểu rõ hơn về công ty cũng như vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đừng bối rối hay tỏ ra muốn thoát khỏi buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị trước những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng, điều này sẽ giúp bạn ghi điểm rất lớn trong mắt họ đấy.

  • Tại sao cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
    • Để nhà tuyển dụng thấy được cách bạn tiếp cận với công việc

Những câu hỏi mà bạn đưa ra cho nhà tuyển dụng sẽ là căn cứ để họ dựa vào và đánh giá xem cách bạn tiếp cận với công việc có chuyên nghiệp hay không, thụ động hay chủ động, đúng trọng tâm hay lòng vòng vấn đề. Vì thế, điều này có thể là nhân tố ảnh hưởng tới việc họ có quyết định nhận bạn vào làm hay không.

  • Thể hiện rằng bạn thực sự để tâm tới công việc sắp tới

Một khi bạn đã chuẩn bị câu hỏi có nghĩa là bạn thật sự quan tâm tới công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn chỉ là một trong hàng trăm ứng viên mà nhà tuyển dụng cân nhắc cho vị trí đang trống, vì vậy, hãy khiến họ ấn tượng bằng cách thể hiện sự nghiêm túc của bạn cho công việc.

  • Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không

Đừng chỉ cố gắng trở thành ứng cử viên sáng giá nhất, hãy tập trung xác định xem bạn có thật sự muốn làm việc ở công ty hay không bằng cách đưa ra những câu hỏi mới để khai thác thêm về công việc.

  • Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
    • Câu hỏi về công ty

Trước khi quyết định vào làm cho công ty nào đó, hãy tìm hiểu về văn hóa công ty. Có thể những gì bạn đọc được về công ty trên trang web hay thông tin tuyển dụng không thực sự phản ánh được phong cách và môi trường làm việc của công ty, vì vậy, đừng ngần ngại đưa ra câu hỏi để hiểu thêm về văn hóa của công ty.

  • Anh/chị có thể nói sơ về quan điểm quản lý tổ chức của công ty được không?
  • Khi có sự bất đồng lớn hoặc liên quan tới những vấn đề tế nhị, các quyết định được đưa ra như thế nào?
  • Người quản lý sẽ đánh giá chất lượng làm việc của từng cá nhân như thế nào và vào khi nào?

Ngoài ra thì những câu hỏi liên quan tới tầm nhìn và kế hoạch hướng đi trong tương lai của công ty cũng là điều mà bạn nên hỏi nếu xác định làm lâu dài.

  • Anh/chị có thể cho tôi biết định hướng của công ty trong vòng 5 – 10 năm tới là gì không?
  • Thế mạnh của công ty mình là gì?
  • Đối thủ nào là đáng gờm nhất đối với công ty?
  • Đối với các sản phẩm, dự án chủ chốt thì công ty đã có kế hoạch phát triển trong tương lai hay chưa?
    • Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Nếu như lúc tìm hiểu về công việc hay trong quá trình trao đổi phỏng vấn, bạn còn mông lung hay chưa thực sự hiểu rõ nhiệm vụ của công việc thì chắc chắn cần phải hỏi thêm những câu hỏi sau đây để thực sự tự tin khi làm việc nhé.

  • Những nhiệm vụ khác không được nhắc tới trong mô tả công việc là gì?
  • Khi nào là khoảng thời gian công việc sẽ bận rộn nhất cho vị trí này?
  •  Công ty đang tìm kiếm ứng viên với những tố chất như thế nào để phù hợp cho vị trí đang trống?
  • Lý do người trước không phù hợp với vị trí này là gì?
  • Tôi sẽ làm việc với ai? Ai sẽ là quản lý trực tiếp của tôi nếu tôi được nhận?
  • Khó khăn lớn nhất của công việc này là gì?
  •  Nếu được chọn, bước tiếp theo tôi cần làm gì để giúp sức cho công ty tiếp tục phát triển?
    • Câu hỏi về người phỏng vấn

Cách để hiểu rõ nhất về một công ty đó chính là hỏi trực tiếp những người làm việc tại đó.

  • Anh/chị đã làm việc ở đây được bao lâu rồi?
  • Điều mà anh/chị cảm thấy thích nhất khi làm việc tại công ty là gì?
  • Lộ trình thăng tiến tại công ty của anh/chị diễn ra như thế nào?

Những câu hỏi tuy rất đơn giản nhưng lại tạo được hứng thú muốn chia sẻ cho người phỏng vấn bạn đồng thời giúp bạn gây được thiện cảm đối với họ.

Ngoài những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng được nêu trên thì bạn có thể nhân cơ hội này, hỏi thêm về một số yêu cầu cá nhân khi làm việc để xem xem liệu họ có thể đồng ý hay không. Ví dụ bạn có lớp học thêm cố định vào một số buổi tối trong tuần và bạn cần xin về sớm khoảng 15 – 20 phút, đừng ngần ngại hỏi luôn trong buổi phỏng vấn để họ biết đường cân nhắc và sắp xếp công việc cho bạn.

  • Những câu không nên hỏi nhà tuyển dụng

Những câu hỏi không phải lúc nào cũng tốt nếu không được sử dụng đúng cách.

Thứ nhất, đừng bao giờ hỏi những thông tin cơ bản về công ty mà bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu trên google hay trang web công ty. Điều này thể hiện sự hời hợt của bạn khi ứng tuyển vào một công ty mà bạn cũng chẳng thèm quan tâm xem công ty đó làm gì.

Thứ hai, hầu hết các công ty đều có bộ phận nhân sự riêng sẽ trao đổi với bạn về mức lương cũng như quyền lợi khi làm tại công ty, vì thế, đừng nên hỏi thẳng về vấn đề tăng lương hay thưởng lễ trong buổi phỏng vấn.

Bên cạnh đó thì những câu hỏi như Ai là chủ doanh nghiệp? Nhà đầu tư chính cho doanh nghiệp là ai? Là những câu mang tính riêng tư, không những không giúp bạn tạo ấn tượng mà còn có thể phản tác dụng nếu nhà tuyển dụng khó tính.

Sau buổi phỏng vấn, đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình bằng một email cảm ơn nhé. Điều này sẽ khiến bạn trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt họ đấy.

Trên đây là một số những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dành cho những ai sắp tham gia phỏng vấn xin việc, hy vọng bài viết sẽ giúp cho bạn có sự chuẩn bị kỹ càng hơn trong lần phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn thành công!

Những Kinh Nghiệm Khi Đi Phỏng Vấn Cho Ứng Viên Chuyên Nghiệp

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công dựa vào rất nhiều yếu tố không chỉ về mặt hình thức mà còn về nội dung. Cơ hội để bạn mặt đối mặt với nhà tuyển dụng đã đến, và đây là lúc để bạn thể hiện những gì tốt nhất của mình ra để họ thấy rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, không phải chỉ cần giỏi là bạn có thể phỏng vấn thành công và có được công việc mơ ước. Vậy kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hoàn hảo cho bạn là gì?

  1. Chủ động nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển

Để nhà tuyển dụng biết rằng bạn thật sự trân trọng vị trí đang ứng tuyển cũng như mong muốn được làm việc tại công ty, bạn cần phải tìm hiểu trước những thông tin cơ bản về công ty như lịch sử hình thành, tầm nhìn sứ mệnh hay văn hóa công ty… Một ứng viên bị mất điểm nặng và rất có thể bị “out” khỏi danh sách tiềm năng là khi họ đi phỏng vấn mà không biết gì về công ty đang ứng tuyển, thậm chí một số người còn không nhớ tên công ty, điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng của ứng viên đối với công ty cùng thái độ chuẩn bị hời hợt gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.

  • Hãy chú ý tới trang phục

Trang phục phỏng vấn là một trong những yếu tố quyết định buổi phỏng vấn có hoàn toàn thành công hay không. Thường thì áo sơ mi kết hợp với quần tây hay chân váy bút chì sẽ là sự lựa chọn an toàn nhất khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn có thể chọn những kiểu trang phục khác thể hiện được cá tính riêng của mình miễn là đảm bảo được yếu tố lịch sự, chuyên nghiệp. Ví dụ nếu bạn đi phỏng vấn cho một công ty về thời trang – nơi cần sự sáng tạo, gu thẩm mỹ và khả năng bắt kịp xu hướng thì một bộ đồ quá formal lại không phải lựa chọn thông minh cho bạn đâu.

Hãy đảm bảo rằng trang phục đi phỏng vấn của bạn sạch sẽ, gọn gàng. Dành 5 – 10 phút ủi áo sơ mi cho thẳng, chải tóc cho gọn gàng, xịt thêm một chút nước hoa tạo ấn tương nhưng nhớ đừng lạm dụng nhé. Nhà tuyển dụng có thiện cảm với bạn hay không rất có thể là dựa vào ấn tượng ban đầu khi nhìn vào bộ trang phục của bạn đó. Vì nếu đổi lại bạn là nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ không muốn tuyển một người xuề xòa, luộm thuộm vào công ty làm việc đúng không?

  • Chuẩn bị trước và luyện tập trả lời một số câu hỏi thường gặp

Mọi cuộc phỏng vấn đều bắt đầu bằng những câu hỏi giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc lúc trước. Hãy luyện tập trước nhưng cố gắng đừng học thuộc vì nếu thế khi bạn trả lời nghe sẽ rất cứng nhắc. Hãy cho nhà tuyển dụng những thông tin mới, những cái không được ghi trong CV của bạn để họ biết thêm những điều thú vị về bạn. Màn khởi đầu này cũng là một yếu tố quyết định buổi phỏng vấn sẽ diễn ra thật hào hứng hay vô cùng nhạt nhẽo đó nhé.

Sau khi nắm bắt những thông tin cơ bản về bạn cũng như những kinh nghiệm, kĩ năng chuyên môn mà bạn có, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu chuyển sang những câu hỏi kĩ năng mềm. Nếu bạn có gặp phải những câu hỏi hóc búa thì cũng đừng sợ hay mất bình tĩnh, hãy trả lời thật theo những gì bạn suy nghĩ. Ví dụ như công ty hỏi về điểm yếu của bạn, đừng nói rằng bạn không có điểm yếu nào cả, hãy nêu ra một điểm yếu của bạn và khéo léo biến điều đó thành điểm tốt. Có thể bạn là người thiếu kiên nhẫn nhưng vì bạn muốn hoàn thành công việc đúng giờ và không muốn ảnh hưởng tới thời gian của bất kì ai, vậy là nhược điểm biến thành ưu điểm rồi đúng không?

Trước khi tới ngày phỏng vấn, hãy chăm chỉ luyện tập tại nhà để cho não bộ của bạn hình thành một loại phản xạ khi có câu hỏi bất ngờ. Hãy nhờ người thân hay bạn bè luyện tập cùng, họ sẽ giúp bạn chỉnh sửa câu từ sao cho phù hợp, thái độ thế nào thì nhìn có thiện cảm hơn. Hãy nhớ tự rút kinh nghiệm cho bản thân, điều chỉnh câu trả lời sao cho ngắn gọn, súc tích nhất, tránh nói lòng vòng, khó hiểu.

  • Hãy chú ý đến những tiểu tiết

Đôi khi, một buổi phỏng vấn bắt đầu ngay từ khi bạn bước chân vào công ty, chứ không phải là lúc bạn ngồi trước mặt nhà tuyển dụng. Vì thế, trong khi ngồi chờ, hãy quan sát xung quanh nhiều nhất có thể để biết được cách mọi người làm việc, văn hóa công ty ra sao, công ty có phong cách đặc trưng gì hay không hoặc luyện tập trả lời để tăng phản xạ cho não thay vì ngồi lướt facebook hay xem điện thoại.

Nụ cười luôn luôn là thứ trang sức đẹp nhất mà bạn có thể khoác lên mình dù ở bất cứ đâu. Một nụ cười không chỉ tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn tự tin và bình tĩnh hơn trong cuộc phỏng vấn.

Trong suốt buổi phỏng vấn, bạn cũng đừng chỉ ngồi im và chờ trả lời câu hỏi. Thỉnh thoảng, hãy chủ động đưa ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng để họ biết bạn thực sự quan tâm tới vị trí này. Kết hợp với những ngôn ngữ cơ thể khi nói sẽ giúp cho cuộc nói chuyện trở nên sinh động và bớt căng thẳng hơn.

  • Những điều cần tránh khi đi phỏng vấn

Một người có kinh nghiệm khi đi phỏng vấn sẽ tuyệt đối không đến muộn. Hãy cho họ thấy rằng bạn là người biết quý trọng thời gian của bản thân và người khác.

Tránh nói xấu công ty hay đồng nghiệp cũ khi phỏng vấn ở chỗ mới. Nếu bạn được hỏi lí do xin nghỉ ở công ty cũ, hãy trả lời theo hướng tích cực rằng bạn muốn thử sức mình ở một lĩnh vực mới hay bạn rất có hứng thú với vị trí ứng tuyển nhưng chưa có cơ hội.

Không đùa cợt hay kể lể quá nhiều trong khi phỏng vấn, hãy nhớ rằng bạn tới đây để xin việc, hãy tập trung vào vấn đề chính.

  • Hãy gửi lời cảm ơn khi buổi phỏng vấn kết thúc

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, dù buổi phỏng vấn đó có kết thúc ra sao, bạn có thể hiện tốt hay không thì cũng đừng quên gửi mail cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong vòng 24 giờ sau khi buổi phỏng vấn kết thúc. Hãy cảm ơn họ vì đã dành thời gian cho bạn cơ hội để được phỏng vấn. Nếu lỡ bạn không được nhận, họ cũng sẽ lưu ý hồ sơ của bạn sau này khi có vị trí phù hợp hơn vì họ biết bạn có thái độ làm việc chuyên nghiệp và chân thành.

Mong rằng bài viết này đã phần nào giúp bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm khi đi phỏng vấn. Chúc bạn thành công trong những buổi phỏng vấn sắp tới!

Người nhạy cảm nên làm nghề gì?

Đa số mọi người trong xã hội ngày nay hầu hết đều sẽ khẳng định rằng những người năng nổ, hoạt bát, hòa đồng,… thường sẽ có sự nghiệp phát triển hơn cũng như sẽ gặt hái được nhiều thành công trong cuộc sống. Tuy nhiên, cuộc sống này đâu bắt buộc phải có các đặc điểm trên mới có thể thành công, còn đối với nhóm mà chúng ta hay gọi họ là “ người nhạy cảm “ thì liệu định hướng nghề nghiệp như thế nào mới là thích hợp với nhóm người nhạy cảm, và người nhạy cảm nên làm nghề gì là phù hợp?

1. Biểu hiện dễ nhận thấy ở người nhạy cảm?

Bạn có cảm thấy bản thân mình hay có những phản ứng thái quá, khó hòa nhập trong cuộc sống, hay lo lắng về cảm nhận của người khác và chỉ thật sự cảm thấy thoải mái, hạnh phúc nhất khi ở một mình không? Nếu có những điều trên, xin chúc mừng, bạn có thể gọi mình là một người nhạy cảm. Điều này đã được nghiên cứu lần đầu bởi tiến sĩ Elaine N.Aron vào những năm đầu thập niên 90, cứ trong một  nhóm khoảng 5 người thì sẽ có 1 người có các đặc điểm trên. Người nhạy cảm được gọi là HSP, là nhóm người khá phổ biến trong xã hội ngày nay, đôi khi đây là tính cách bẩm sinh hoặc là do tác động ngoại quan từ con người và xã hội xung quanh khiến họ trở nên như vậy.

Tuy nhiên, là một người nhạy cảm thì không bao giờ là xấu hay tách biệt với xã hội. Người nhạy cảm có khả năng lắng nghe tuyệt vời, là một nơi lý tưởng để gia đình, bạn bè đồng nghiệp để giải bày tâm sự. Không những thế, người nhạy cảm thường có sự nhẫn nại trong mọi việc, tinh thế thấu hiểu, tốt bụng và có sự tập trung cao trong công việc cũng như tâm hồn nhạy cảm của họ sẽ phát huy tối đa trong các môn học thuộc ngành Xã Hội như môn Văn, Sử, Địa, Ngoại ngữ,…

Với những đặc điểm trên thì bạn có nghĩ rằng nhóm người nhạy cảm họ sẽ làm nghề gì trong tương lai? Công việc gì sẽ phù hợp với thiên hướng lựa chọn cũng như định hướng nghề nghiệp. Để hiểu rõ hơn hãy cùng nhau tham khảo một số dẫn dụ bên dưới nhé.

2. Một số nghề nghiệp phù hợp với người nhạy cảm:

Theo tiến sĩ tâm lý học John Holland, học thuyết về nắm bắt sở thích và khả năng nghề nghiệp được áp dụng rộng rãi trên thế giới, góp phần giúp mỗi cá nhân biết được bản thân thuộc nhóm nào từ đó sẽ có được những định hướng phù hợp với khả năng nghề nghiệp của mình.

–  Nhân viên chăm sóc khách hàng/ nhân viên tư vấn:

Nghiên cứu chỉ ra cho thấy, người nhạy cảm có khả năng trong việc nắm bắt cảm xúc cũng như lắng nghe những chia sẻ, tâm sự của người khác, do đó họ có thể lắng nghe những khó khăn, những bất cập của khách hàng để có thể đồng cảm cũng như hỗ trợ khách hàng tốt nhất. Ngoài ra, sự nhẫn nại và truyền tải thông tin một cách chi tiết cũng giúp họ có thể hỗ trợ và thuyết phục, giải quyết vấn đề cho khách hàng.

–  Nhà văn/ nhà biên kịch/ dịch thuật hoặc các ngành nghề thuộc lĩnh vực báo chí:

Người nhạy cảm có một khả năng giải thích, truyền đạt thông tin, các ngôn từ phức tạp trở thành dễ hiểu nhất. Họ luôn chăm chú mọi chi tiết, tập trung trong công việc, biết cách đưa những tâm tư/tình cảm, những suy nghĩ của mình đến mọi người, do đó các ngành nghề như nhà văn hoặc những ngành nghề thuộc lĩnh vực báo chí sẽ giúp họ phát triển sự nghiệp và gây dựng nhiều thành công nhất. Ngoài ra, thông thường người nhạy cảm sẽ có thiên hướng học giỏi ngoại ngữ, vì vậy các công việc như biên phiên dịch/ dịch thuật cũng sẽ gây nhiều hướng thú đối với họ.

–  Giáo viên:

Nhóm ngành nghề phù hợp với những người có tính cách nhạy cảm sẽ bao gồm các công việc như thiên về việc luôn chăm sóc mọi người xung quanh cũng như giúp đỡ mọi người trong cuộc sống. Đối với nghề giáo viên, người nhạy cảm sẽ có thể đặt mình vào vị trí của học sinh và thấu hiểu về tâm sinh lý của các học sinh, biết được suy nghĩ cũng như cảm xúc của chúng, từ đó sẽ biết được những điều học sinh cần để có phương pháp giảng dạy hiệu quả, giúp học sinh phát triển năng lực. Ngoài ra, giáo viên cũng là một nghề hoạt động khá độc lập và đó là đặc điểm thường thấy ở những người nhạy cảm.

–  Bác sĩ, điều dưỡng, y tá, nhà trị liệu vật lý, cũng như nhân viên xã hội, trị liệu tâm lý… :

 Người nhạy cảm là người luôn có nhiều cảm xúc, lòng trắc ẩn, dễ dàng đồng cảm và có sự cảm thông với người khác. Họ thích giúp đỡ người khác, những người đang gặp khó khăn, bất hạnh trong cuộc sống. Do vậy, nhóm ngành nghề cuối cùng bao gồm bác sĩ, y tá hay các nhà trị liệu vật lý, cũng như nhân viên xã hội, trị liệu tâm lý… là những nghề thích hợp với họ. Tuy nhiên, vì người nhạy cảm rất dễ bị ảnh hưởng bởi việc làm thế nào để kiểm soát cảm xúc của bản thân, do đó, các nghề trên sẽ là thử thách cũng như điều kiện để họ phát triển bản thân và giúp họ tìm được ý nghĩa và niềm vui trong công việc.

3. Người nhạy cảm – phấn đấu từng ngày để thành công:

Người nhạy cảm là một nhóm người rất thú vị chiếm 15 – 20% dân số thế giới và việc tìm được một công việc phù hợp với tính cách cũng như khiến họ cảm thấy thoải mái trải mình khi làm việc là một trong những băn khoăn suy nghĩ của rất nhiều người thuộc nhóm người này. Tuy nhiên, không vì thế làm ảnh hưởng cũng như ngăn cản họ chạm đến thành công và vượt qua khó khăn trong cuộc sống.

Cuộc sống là chuỗi ngày không ngừng thích ứng và cố gắng học hỏi, trau dồi kiến thức, cách ứng xử trong giao tiếp, mối quan hệ giữa con người với con người,… do đó một số ví dụ về vấn đề người nhạy cảm nên làm nghề gì như trên hy vọng có thể giúp những người thuộc nhóm nhạy cảm đối với cuộc sống có thêm định hướng ban đầu chính xác hơn trước khi chuyển mình vào bước ngoặc mới của xã hội hiện đại ngày nay, nơi mà chỉ có không ngừng cố gắng, thích nghi mới có thể phát triển và tồn tại lâu dài được.                                  

Minh Thư.

Nỗ Lực Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động Tỉnh Sóc Trăng

Nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tỉnh nhà, tích cực ổn định lao động thị trường việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự và trợ giúp người lao động ổn định việc làm, trong thời gian qua tỉnh Sóc Trăng đã nỗ lực giải quyết vấn đề kiếm việc làm cho người lao động, góp phần vào công tác an sinh xã hội.

Tư vấn, giới thiệu việc làm là nhiệm vụ trọng tâm

Xác định công tác tư vấn, giới thiệu việc làm là nhiệm vụ trọng tâm, với mục tiêu góp phần tích cực ổn định thị trường việc làm Sóc Trăng, hỗ trợ doanh nghiệp trong nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và trợ giúp người lao động ổn định việc làm, năm qua, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Sóc Trăng (LĐTB&XH) đã tăng cường khảo sát và khai thác thị trường tìm việc làm, đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ và lưu động.

Người tìm việc có thể tìm việc làm tại Sóc Trăng thông qua các trang web tuyển dụng:

Careerlink.vn – Website với nhiều thông tin việc làm Sóc Trăng đa dạng cùng với đội ngũ nhân viên không ngừng nỗ lực cải thiện và nâng cao chất lượng dịch vụ nhằm tối đa hóa lợi ích của khách hàng. Careerlink với những chuyên gia trong thị trường nguồn lao động, được huấn luyện bài bản về chuyên môn, nghiệp vụ, có thâm niên trong ngành lâu năm.

Trung Tâm Việc Làm Sóc Trăng – Facebook Page được post những công việc tại Sóc Trăng một cách thường xuyên, nhiệt tình trả lời thắc mắc của người dùng Facebook có nhu cầu việc làm tại Sóc Trăng

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động

Ngay từ đầu năm 2014, Sở LĐTB&XH tỉnh đã tập trung chỉ đạo các huyện, thị xã, thành phố chủ động triển khai thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ của ngành nên kết quả chỉ tiêu giải quyết việc làm Sóc Trăng ở các đơn vị đều đạt theo kế hoạch. Giải quyết việc làm cho người lao động theo hướng xuất khẩu lao động được tỉnh quan tâm đặc biệt. Các cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương trong tỉnh đã tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo để công tác giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động đạt hiệu quả cao, tạo cơ hội cho người dân có việc làm, tăng thu nhập. 

Sóc Trăng đã tư vấn việc làm trong nước, ngoài nước cho hơn 2.500 lượt người lao động; giới thiệu, cung ứng 136 lao động đi làm việc ở trong và ngoài tỉnh; hướng dẫn 14 người đăng ký tham gia xuất khẩu lao động, tổ chức phiên giao dịch việc làm cho gần 100 lượt người tham gia đăng ký tìm việc làm, xuất khẩu lao động. Đây là điều kiện thuận lợi cho lao động có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết được những khó khăn về mặt vốn vay xuất khẩu lao động trong thời gian qua.

Tỉnh Sóc Trăng đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động. Đây là giải pháp căn cơ giúp người dân thoát nghèo bền vững. Thông qua việc kêu gọi đầu tư, mở các nhà máy, công ty tạo được nhiều việc làm; đào tạo tay nghề cho người lao động nhất là lao động nông thôn, lao động người dân tộc thiểu số tại địa phương. Tỉnh cũng quan tâm đến công tác xuất khẩu lao động, chính sách ưu đãi với người nghèo, người dân tộc trong việc học nghề, giới thiệu việc làm, vay vốn mở rộng sản xuất kinh doanh tạo nhiều việc làm cho xã hội.

Nhằm giải quyết việc làm cho người kiếm việc, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và giúp các doanh nghiệp trong nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực, thời gian tới tỉnh Sóc Trăng sẽ tiếp tục đẩy mạnh hoạt động của sàn giao dịch việc làm điện tử, đặc biệt nâng cao về chất lượng cung ứng lao động cho các đơn vị, doanh nghiệp, ưu tiên hình thức cung ứng và giới thiệu việc làm thông qua các website nhằm tạo điều kiện giảm thời gian và chi phí đi lại cho cả nhà tuyển dụng và người lao động;

Tăng cường công tác bám sát cơ sở, thu thập thông tin về thị trường việc làm Sóc Trăng tại các địa phương để làm cơ sở dự nguồn, tăng cường công tác hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp. Thông tin tuyên truyền, phổ biến tổ chức tiếp nhận, giải quyết, xử lý kịp thời hồ sơ hưởng chế độ thất nghiệp của người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác tư vấn giới thiệu kiếm việc và nghề học cho người lao động bị thất nghiệp.

Việc tỉnh đẩy mạnh kêu gọi các nhà đầu tư xây dựng nhà máy, giải quyết việc làm tại chỗ và bước đầu đã có một số nhà máy may mặc, giày da đầu tư vào tỉnh đang là những tín hiệu đáng mừng về công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nhất là những lao động ở nông thôn, lao động người dân tộc thiểu số thoát nghèo một cách căn cơ và bền vững.

5 Bước Đơn Giản Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Nhanh Chóng

Có thể Bạn biết có rất nhiều cách để tìm việc làm nhanh chóng, nhưng nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt, thì đây là những lời khuyên dành cho bạn.

Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng điều duy nhất bạn có thể làm để có thể kiếm việc làm tốt đó là nộp hồ sơ, thông qua một cuộc phỏng vấn, và bạn có được công việc. Nhưng thực tế nó không đơn giản như bạn nghĩ.

Hãy nghĩ về người sẽ là sếp của bạn trong tương lai

Bước đầu tiên để tìm việc làm tốt chính là đặt mình vào vị trí của họ trong một phút. Bạn sẽ thuê ai nếu bạn là là lãnh đạo?

Điều thú vị về điều này là những người nhân viên giỏi nhất có thể không phù hợp với yêu cầu ban đầu.

Chẳng hạn như họ không có bằng cấp, nhưng có rất nhiều kinh nghiệm và thái độ khiêm tốn, bạn vẫn muốn thuê họ.

Khi một nhà tuyển dụng thuê ai đó để làm việc, họ có hai mối quan tâm chính. “Người này sẽ làm tốt công việc hay không?” và “Tôi có thực sự tin tưởng người này không?” Nếu bạn có thái độ đúng đắn, kết quả có thể vượt xa sự mong đợi của bạn.

Thân thiện

Nếu bạn thực sự muốn biết làm thế nào để có một công việc tốt, thì hãy nhớ rằng một người thân thiện là kiểu người mà mọi người yêu thích nhất.

Một số nhà tuyển dụng có thể thuê bạn vì bạn là ứng cử viên duy nhất cho họ cảm giác thoải mái. Nghe có vẻ khá đơn giản, nhưng đây là một trong những yếu tố lớn nhất trong việc xác định liệu có ai đó muốn thuê bạn hay không.

Chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng

Để bạn có thể kiếm việc làm tốt hơn thì bạn cần phải tiến xa hơn một bước. Hãy chủ động gọi cho nhà tuyển dụng và hỏi xem nếu bạn có thể nói chuyện với người phụ trách tuyển dụng.

Dành thời gian này để hỏi một vài câu hỏi, và tạo mối quan hệ tốt. Người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng sẽ tiếp chuyện bạn, và nếu bạn nhanh trí, bạn có thể biết thêm thông tin về công ty để xem họ đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên.

Nếu bạn thực sự tham vọng thì bạn có thể tiến thêm một bước nữa và bạn có khả năng thành công khi kiếm việc làm.

Ăn mặc

Vâng, bạn biết thế nào là ăn mặc đẹp và hợp  thời trang, nhưng đôi khi đều đó chưa đủ để giúp bạn tìm việc làm như ý muốn. Ngày nay có rất nhiều công ty vẫn giữ trang phục công sở truyền thống.

Nói cách khác, nếu người quản lý tuyển dụng mặc đồ vest, thì bằng mọi cách hãy mặc đồ vest nhưng nếu CEO mặc áo sơ mi và quần short thì bạn có thể ăn mặc thoải mái hơn.

Hãy tìm hiểu kỹ về phong cách ăn mặc của công ty trước buổi phỏng vấn và chắc rằng bạn đã mặc phù hợp. Tất nhiên bạn vẫn có thể mặc đẹp nhưng không nên mặc những gì bạn không chắc là nó có phù hợp với văn hóa công sở của công ty hay không

Tìm hiểu trước tất cả thông tin về công ty

Trước khi bạn liên hệ với một công ty, bạn cần phải tìm hiểu trước mọi thứ, bạn có thể tryy cập vào trang web của họ để tìm mọi thông tin. Họ có phương châm gì hay không? Về cơ bản, bạn nên tìm hiểu xem họ đang tìm kiếm nhân viên như thế nào. Như vậy bạn có thể tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất có thể, và đó là cách để có được một công việc tốt.

Cách Để Tìm Được Công Việc Bạn Yêu Thích Qua Việc Đánh Giá Văn Hóa Công Ty

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn không chỉ tìm một công việc mà mình yêu thích mà còn tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp, nơi không chỉ phát huy giá trị của bạn mà còn mang đến cho bạn những điều tốt đẹp.

Đó là lý do tại sao khả năng thích ứng với văn hóa công ty là rất quan trọng khi tìm việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp. Trên thực tế, các cuộc khảo sát cho thấy sự phù hợp về văn hóa nơi làm việc là một trong ba yếu tố hàng đầu mà người lao động cân nhắc khi thực hiện thay đổi chổ làm và đánh giá một công việc tiềm năng.

Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm các ứng viên có khả năng thích nghi với văn hóa công ty mình, nhiều nhà tuyển dụng coi sự phù hợp giữa văn hóa công ty và người lao động có tầm quan trọng cao khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Bạn có thể có tất cả các phẩm chất phù hợp cho một vai trò công việc, nhưng nếu bạn được lòng tvới tổ chức và đội nhóm trong công ty, bạn sẽ thành công hơn. Đó là lý do tại sao việc tìm hiểu nhiều về văn hóa công ty trước khi bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc của một công ty là rất quan trọng.

Tìm kiếm trực tuyến

Khi bạn đã dành thời gian để xác định điều gì là quan trọng nhất với mình khi tìm kiếm việc làm mới, bước tiếp theo là tích cực tìm kiếm các công ty có những tiêu chí  mà bạn mong muốn. Có lẽ điều quan trọng nhất đối với người tìm việc làm là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự quan tâm của công ty để xây dựng nên một hình ảnh nhân viên chuyên nghiệp.

Hãy tìm kiếm trên mạng để tạo danh sách các công ty uy tín sau đó tìm hiểu trên trang web của các công ty này để tìm kiếm cơ hội việc làm.

Tìm kiếm người tham khảo

Bạn có biết rằng khả năng tìm được việc làm của bạn sẽ nhanh hơn gấp 10 lần khi bạn được sự giới thiệu từ chính nhân viên trong công ty không? Trước khi bạn ứng tuyển vào một vị trí, hãy xem mạng lưới các mối quan hệ của mình để xem liệu rằng bạn có biết bất cứ ai hiện đang làm việc hoặc từng làm việc tại tổ chức đó không. Bạn sẽ có thể nhận được những thông tin hữu ích về văn hóa công ty và quy trình tuyển dụng mà bạn không dễ dàng biết được. Sử dụng thông tin bạn có được từ những người quen biết để xác định xem công ty có phù hợp với bạn không và giúp bạn chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn.

Xem trang web của công ty

Internet là một nguồn tài nguyên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty trước khi bạn đặt chân vào phòng phỏng vấn. Hãy bắt đầu bằng cách truy cập vào trang web của công ty, đặc biệt là phần thông tin tuyển dụng của họ. Ngày nay, nhiều tổ chức đang đầu tư vào quảng bá danh tiếng của họ để giúp cho các ứng viên hiểu rõ hơn về những lợi ích của công ty đem đến và tiềm năng phát triển dành cho những người đang kiếm việc làm. Chúng có thể được thể hiện qua video, lời đánh giá của nhân viên, khách hàng, thông tin về sứ mệnh của công ty và trên các trang tìm việc làm uy tín. Những điều này sẽ giúp bạn đánh giá văn hóa doanh nghiệp và quyết định xem môi trường làm việc và các giá trị của công ty có phù hợp với bạn hay không.

Chuẩn bị câu hỏi cho cuộc phỏng vấn của bạn

Công ty đang có thể đánh giá con người và kỹ năng của bạn để xem xét bạn có phù hợp với họ hay không, hãy nhớ đặt câu hỏi trong quá trình phỏng vấn để hiểu rõ hơn về vị trí công việc, mong đợi ở nhà tuyển dụng và văn hóa công ty để cân nhắc xem bạn có lựa chọn đúng môi trường văn hóa phù hợp hay không. Dưới đây là một số ví dụ về những câu hỏi cần đặt ra:

  • Điều gì là cốt lõi đối với thành công của công ty và phương hướng, mục tiêu phát triển chính của công ty là gì?
  • Công ty có những chính sách gì để giúp đỡ, khuyến khích sự phát triển tiềm năng của nhân viên?
  • Công ty sẽ ghi nhận, đánh giá thành tích và năng lực của nhân viên như thế nào?

Lưu ý môi trường xung quanh bạn

Khi bạn đến công ty để phỏng vấn, hãy chú ý đến những gì diễn ra xung quanh bạn. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi như:

• Môi trường làm việc của công ty như thế nào? Văn phòng được trang trí ra sao? Không gian làm việc được sắp xếp như thế nào?

• Thái độ làm việc của nhân viên tại công ty ra sao?

• Hình ảnh của nhân viên và cách thức làm việc của họ?

Tất cả những chi tiết nhỏ này có thể nói lên một phần về văn hóa công ty và những gì bạn có thể mong đợi nếu bạn đang cố gắng tìm một công việc bạn yêu thích và chấp nhận lời đề nghị từ tổ chức này.

Đánh giá quá trình phỏng vấn

Hãy đánh giá cách bạn được tiếp đón trong quá trình phỏng vấn chẳng hạn như nhà tuyển dụng có bố trí đúng lịch hẹn với bạn không, họ có dành thời gian cho bạn chuẩn bị trước không hay gọi bạn đến phỏng vấn ngay lập tức, khi bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng về công việc, câu trả lời của họ có nhất quán không hay có sự mâu thuẫn? Những gì bạn tiếp xúc trong quá trình phỏng vấn thường là biểu hiệu ban đầu cho thấy những gì bạn sẽ phải thích nghi tại công ty nếu bạn quyết định làm việc ở đó.

Xuất Khẩu Lao Động Và Cải Thiện Đời Sống Người Dân Tại Đồng Tháp

Tỉnh Đồng Tháp đi đầu trong xuất khẩu lao động tìm kiếm việc làm nước ngoài trong khu vực. Hiện tại, tỉnh có hơn 4.000 người đi làm việc ở nước ngoài, họ gửi 1.200 tỷ đồng mỗi năm. Năm 2017, khoảng 1.700 công nhân địa phương đã ký hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

Nhờ tất cả những nỗ lực của chính quyền tỉnh, thị trường nhân sự việc làm Đồng Tháp đã trở thành nhà cung cấp lao động hàng đầu cho các quốc gia khác bao gồm Nhật Bản và Hàn Quốc trong những năm gần đây.

Chính quyền tỉnh đã xác định xuất khẩu lao động là một nhiệm vụ quan trọng, nhằm giảm nghèo và cải thiện chất lượng cuộc sống và hỗ trợ tìm kiếm việc làm, Bí thư Tỉnh ủy Lê Minh Hoàn cho biết.

Chính quyền Đồng Tháp đưa ra các chính sách và lợi thế của lực lượng lao động địa phương, bao gồm các khoản vay, các bài học ngôn ngữ miễn phí và tư vấn việc làm cho sinh viên tại Đồng Tháp , hỗ trợ tài chính để kiểm tra sức khỏe và các vấn đề khác trong quá trình hỗ trợ tìm việc làm Đồng Tháp.

Chương trình xuất khẩu lao động cũng nhằm mục đích tạo ra một nguồn nhân lực lành nghề cung cấp lực lượng lao động có năng lực cho việc hiện đại hóa và công nghiệp hóa trong tỉnh, tăng cơ hội kiếm việc làm trong toàn tỉnh.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nguyễn Văn Dương cho biết, các nhà lãnh đạo của tỉnh đã tới Nhật Bản và Hàn Quốc để tìm hiểu về nhu cầu thị trường lao động, tìm việc làm và đã có các buổi làm việc với đại diện của các doanh nghiệp về việc đưa người lao động ra nước ngoài đối với thị trường việc làm Đồng Tháp. Tỉnh cũng đã tập trung vào việc hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn để tăng cơ hội tìm việc làm, nhằm xây dựng thương hiệu cho người lao động để thúc đẩy xuất khẩu lao động của tỉnh.

Nông dân Nguyễn Ngọc Thuận ở xã Hòa Long, huyện Lai Vung đã dành 6 năm để làm việc ở nước ngoài với mức lương trung bình 25 triệu đồng (1.100 USD) mỗi tháng. Sau khi trở về nhà, anh bắt đầu kinh doanh với một cửa hàng nông sản và vườn trái cây.

Trong khi đó, nông dân Đoàn Văn Việt ở xã Mỹ Tho ở huyện Cao Lãnh cho biết con trai ông đang làm việc tại Nhật Bản với mức lương trung bình từ 25-30 triệu đồng (1.100 đô la Mỹ – 1.300 đô la Mỹ).

Một ví dụ khác là Lê Nhựt Trương, một người dân ở xã Tảng Thới thuộc thành phố Cao Lãnh. Anh tốt nghiệp Khoa Cơ điện tử của Đại học Cần Thơ và sau đó học tiếng Nhật để đi du lịch Nhật Bản để làm việc vào năm 2014. Sau ba năm làm việc chăm chỉ trong công ty cơ khí, anh đã tiết kiệm được một khoản tiền lớn hơn 1 tỷ đồng (44.000 đô la Mỹ) .

Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện Lai Vũng, Hồ Văn Phương cho biết, hơn 200 người dân địa phương làm việc ở nước ngoài, chủ yếu ở thị trường Nhật Bản với thu nhập trung bình 25 triệu -30 triệu đồng mỗi tháng.

Xuất khẩu lao động giúp tạo việc làm và cải thiện mức sống cho nhiều người. Nó cũng đã góp phần giảm bớt gánh nặng thất nghiệp ngày càng tăng của đất nước, cũng như xóa đói giảm nghèo. Ở một số làng có tỷ lệ xuất khẩu lao động cao, nhiều người bỏ đói nghèo để trở nên giàu có.

Tổng Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Nguyễn Phú Trọng đã đến thăm tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long để kiểm tra hoạt động kinh tế xã hội và xây dựng hệ thống chính trị và Đảng.

Nhà lãnh đạo kêu gọi sự chú ý đến việc hợp lý hóa bộ máy, tăng cường quan hệ với Campuchia, các địa phương lân cận và biên giới để tạo điều kiện trao đổi giữa người dân và cải thiện quản lý dân cư, tăng cơ hội tìm việc làm và xuất khẩu lao động.

Đồng Tháp là một trong ba địa phương được chọn để thí điểm tái cơ cấu nông nghiệp. Sau ba năm, nông dân và doanh nghiệp địa phương đã dần chuyển đổi sản xuất nông nghiệp sang kinh tế nông nghiệp, hướng tới xây dựng chuỗi sản phẩm nông nghiệp đáp ứng nhu cầu thị trường. Một số mô hình canh tác công nghệ cao đã được đưa ra. Hướng thị trường việc làm Đồng Tháp theo một hướng mới.

Tỉnh này hiện đứng đầu trên toàn quốc về sản lượng cá tra và thứ ba về sản xuất lúa gạo, và trở thành trung tâm trái cây quan trọng trong khu vực, với nhiều loại được xuất khẩu sang các thị trường khó tính như Mỹ, Nhật Bản, Anh và Úc.

Du lịch cộng đồng và nông nghiệp cũng đã góp phần làm tăng giá trị của ngành nông nghiệp và thu nhập của nhân dân trong tỉnh cũng như tạo cơ hội kiếm việc làm cho lao động các tỉnh lân cận.

7 Mẹo Phỏng Vấn Việc Làm Tốt Nhất Cho Người Tìm Việc

Khi bạn đã thành thạo cách tạo sơ yếu lý lịch và cách viết thư xin việc, và bạn bắt đầu nhận được lời mời phỏng vấn, đã đến lúc phải hiểu cách thành công trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm để bạn tiến gần hơn đến mục tiêu của mình.

Bài viết này tập trung vào mười lời khuyên phỏng vấn quan trọng nhất cho người kiếm việc làm.

Tiến hành nghiên cứu về doanh nghiệp, người quản lý tuyển dụng và cơ hội việc làm

Người tìm việc làm thành công trong một cuộc phỏng vấn việc thường là những người có kiến thức vững chắc. Bạn nên hiểu nhà tuyển dụng, các yêu cầu của công việc và lý lịch của người (hoặc người) đang phỏng vấn bạn.

Bạn càng tìm hiểu, bạn sẽ càng hiểu nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn tốt hơn. Lướt qua trang web của công ty và bài viết về họ trên báo, facebook để hiểu rõ hơn về họ .

Xem lại các câu hỏi phỏng vấn kiếm việc làm thường gặp và chuẩn bị câu trả lời của bạn

Một chìa khóa khác để phỏng vấn thành công là chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn dự kiến. Đầu tiên, hãy hỏi người quản lý tuyển dụng về những người sẽ ứng tuyển bạn

Cuộc phỏng vấn sẽ là mặt đối mặt hay trong một nhóm? Sẽ phỏng vấn với một người, hay bạn sẽ gặp nhiều thành viên của công ty? Mục tiêu của bạn là cố gắng xác định những gì bạn sẽ được hỏi và soạn các câu trả lời chi tiết nhưng ngắn gọn, tập trung vào các ví dụ và kinh nghiệm cụ thể

Một công cụ tốt để ghi nhớ câu trả lời của bạn là đưa chúng vào một dạng câu chuyện mà bạn có thể kể trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Không cần phải học thuộc lòng các câu trả lời (trên thực tế, tốt nhất là không nên), nhưng hãy cố phát huy cách trả lời như là kể một câu chuyện.

Tác phong nghiêm chỉnh để thành công

Lên kế hoạch cho một vài bộ quần áo hoàn hảo cho công việc và văn hóa của công ty mà bạn đến phỏng vấn. Hãy xuất hiện một cách chuyên nghiệp nhất mà bạn có thể.

Một bộ quần áo vừa vặn, sạch sẽ và ủi thẳng thướm sẽ không bao giờ khiến bạn trở nên quá chưng diện nhưng cũng không quá xuề xòa. Hãy đeo các phụ kiện và đồ trang sức ở mức tối thiểu. Cố gắng không hút thuốc hoặc ăn ngay trước buổi phỏng vấn và nếu có thể, hãy đánh răng hoặc dùng nước súc miệng.

Đến đúng giờ, thư giãn và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

Không có lý do nào để đến muộn trong một cuộc phỏng vấn. Tránh tình trạng trở nên tệ khi chưa bắt đầu hãy cố gắng đến trước 15 phút cuộc phỏng vấn theo lịch trình của bạn để hoàn thành các thủ tục giấy tờ bổ sung và cho phép bản thân có thời gian để ổn định.

Đến sớm một chút cũng là cơ hội để quan sát sự năng động của nơi làm việc. Một ngày trước cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị thêm các bản sao sơ ​​yếu lý lịch hoặc CV và danh sách tham khảo của bạn.

Cuối cùng, hãy nhớ đem theo vài cây bút và một tờ giấy để ghi chú. Cuối cùng, khi bạn đến văn phòng, hãy tắt điện thoại di động. (Và nếu bạn đang nhai kẹo cao su, hãy dừng việc đó ngay.)

Tạo ấn tượng đầu tiên tốt

Một quy tắc chính của cuộc phỏng vấn là phải lịch sự và gửi lời chào nồng nhiệt đến mọi người mà bạn gặp từ nhân viên giữ xe đến lễ tân và người quản lý tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng thường tò mò về cách ứng viên cư xử với nhân viên của mình. Bạn có thể dễ dàng rớt buổi phỏng vấn ngay nếu thô lỗ hoặc kiêu ngạo với bất kỳ nhân viên nào. Khi đến giờ phỏng vấn, hãy nhớ rằng những ấn tượng đầu tiên mà ” người phỏng vấn ấn tượng được trong mấy giây đầu tiên của gặp bạn” có thể quyết định sự thành bại của cuộc phỏng vấn.

Tạo ấn tượng đầu tiên mạnh mẽ bằng cách ăn mặc đẹp, đến sớm và khi chào người phỏng vấn, hãy đứng, mỉm cười, giao tiếp bằng mắt và đưa ra một cái bắt tay chắc chắn nhưng đừng thô bạo

Hãy nhớ rằng có một thái độ tích cực và thể hiện sự nhiệt tình với công việc và nhà tuyển dụng là điều rất quan trọng trong giai đoạn đầu của cuộc phỏng vấn; nghiên cứu cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định quan trọng về ứng viên kiếm việc làm trong 20 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn.

Đáng tin cậy, lạc quan, tập trung, tự tin, thẳng thắn và súc tích

Khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, chìa khóa thành công là chất lượng và cách trình bày các câu trả lời của bạn. Mục tiêu của bạn phải luôn mang tính xác thực, trả lời trung thực các câu hỏi phỏng vấn. Đồng thời, mục tiêu của bạn là tiến đến bước tiếp theo, vì vậy bạn sẽ muốn cung cấp các câu trả lời tập trung thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và phù hợp với công việc và nhà tuyển dụng.

Cung cấp các ví dụ vững chắc về các giải pháp và thành tựu, nhưng giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn và đi vào điểm chính. Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến lý tưởng nhất là bạn sẽ tránh được những câu trả lời dài dòng, lan man khiến người phỏng vấn chán nản.

Luôn cố gắng để giữ cho câu trả lời phỏng vấn của bạn ngắn và đi vào trọng tâm. Cuối cùng, cho dù người phỏng vấn có thể “mồi chài” bạn bao nhiêu, đừng bao giờ nói xấu nhà tuyển dụng, sếp hoặc đồng nghiệp trước đó. Cuộc phỏng vấn là về bạn và hãy làm cho nhà tuyển dụng tin rằng bạn là ứng cử viên lý tưởng vị trí công việc này.

Ghi nhớ tầm quan trọng của ngôn ngữ cơ thể

Mặc dù nội dung của các câu trả lời phỏng vấn của bạn khá quan trọng, nhưng ngôn ngữ cơ thể cũng không kém phần quan trọng, có thể là một sự phân tâm ở mức tốt nhất hoặc trường hợp tệ nhất là không thuê bạn.

Hiệu quả hình thức ngôn ngữ cơ thể bao gồm mỉm cười, giao tiếp bằng mắt, tư thế thẳng, lắng nghe tích cực và gật đầu.

Các hình thức bất lợi của ngôn ngữ cử chỉ bao gồm uể oải, nhìn xa, chơi với bút, loay hoay trên ghế, chải lại tóc, chạm vào mặt, nhai kẹo cao su hoặc lầm bầm.