Những Câu Hỏi Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng Ấn Tượng Nhất

Khi buổi phỏng vấn gần tới hồi kết thúc cũng chính là lúc ứng viên thường nhận được câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì dành cho công ty không?”. Trong quá trình phỏng vấn, đừng chỉ ngồi im và chờ trả lời câu hỏi, hãy khéo léo đưa ra những câu hỏi nhằm hiểu rõ hơn về công ty cũng như vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đừng bối rối hay tỏ ra muốn thoát khỏi buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị trước những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng, điều này sẽ giúp bạn ghi điểm rất lớn trong mắt họ đấy.

  • Tại sao cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
    • Để nhà tuyển dụng thấy được cách bạn tiếp cận với công việc

Những câu hỏi mà bạn đưa ra cho nhà tuyển dụng sẽ là căn cứ để họ dựa vào và đánh giá xem cách bạn tiếp cận với công việc có chuyên nghiệp hay không, thụ động hay chủ động, đúng trọng tâm hay lòng vòng vấn đề. Vì thế, điều này có thể là nhân tố ảnh hưởng tới việc họ có quyết định nhận bạn vào làm hay không.

  • Thể hiện rằng bạn thực sự để tâm tới công việc sắp tới

Một khi bạn đã chuẩn bị câu hỏi có nghĩa là bạn thật sự quan tâm tới công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn chỉ là một trong hàng trăm ứng viên mà nhà tuyển dụng cân nhắc cho vị trí đang trống, vì vậy, hãy khiến họ ấn tượng bằng cách thể hiện sự nghiêm túc của bạn cho công việc.

  • Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không

Đừng chỉ cố gắng trở thành ứng cử viên sáng giá nhất, hãy tập trung xác định xem bạn có thật sự muốn làm việc ở công ty hay không bằng cách đưa ra những câu hỏi mới để khai thác thêm về công việc.

  • Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
    • Câu hỏi về công ty

Trước khi quyết định vào làm cho công ty nào đó, hãy tìm hiểu về văn hóa công ty. Có thể những gì bạn đọc được về công ty trên trang web hay thông tin tuyển dụng không thực sự phản ánh được phong cách và môi trường làm việc của công ty, vì vậy, đừng ngần ngại đưa ra câu hỏi để hiểu thêm về văn hóa của công ty.

  • Anh/chị có thể nói sơ về quan điểm quản lý tổ chức của công ty được không?
  • Khi có sự bất đồng lớn hoặc liên quan tới những vấn đề tế nhị, các quyết định được đưa ra như thế nào?
  • Người quản lý sẽ đánh giá chất lượng làm việc của từng cá nhân như thế nào và vào khi nào?

Ngoài ra thì những câu hỏi liên quan tới tầm nhìn và kế hoạch hướng đi trong tương lai của công ty cũng là điều mà bạn nên hỏi nếu xác định làm lâu dài.

  • Anh/chị có thể cho tôi biết định hướng của công ty trong vòng 5 – 10 năm tới là gì không?
  • Thế mạnh của công ty mình là gì?
  • Đối thủ nào là đáng gờm nhất đối với công ty?
  • Đối với các sản phẩm, dự án chủ chốt thì công ty đã có kế hoạch phát triển trong tương lai hay chưa?
    • Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Nếu như lúc tìm hiểu về công việc hay trong quá trình trao đổi phỏng vấn, bạn còn mông lung hay chưa thực sự hiểu rõ nhiệm vụ của công việc thì chắc chắn cần phải hỏi thêm những câu hỏi sau đây để thực sự tự tin khi làm việc nhé.

  • Những nhiệm vụ khác không được nhắc tới trong mô tả công việc là gì?
  • Khi nào là khoảng thời gian công việc sẽ bận rộn nhất cho vị trí này?
  •  Công ty đang tìm kiếm ứng viên với những tố chất như thế nào để phù hợp cho vị trí đang trống?
  • Lý do người trước không phù hợp với vị trí này là gì?
  • Tôi sẽ làm việc với ai? Ai sẽ là quản lý trực tiếp của tôi nếu tôi được nhận?
  • Khó khăn lớn nhất của công việc này là gì?
  •  Nếu được chọn, bước tiếp theo tôi cần làm gì để giúp sức cho công ty tiếp tục phát triển?
    • Câu hỏi về người phỏng vấn

Cách để hiểu rõ nhất về một công ty đó chính là hỏi trực tiếp những người làm việc tại đó.

  • Anh/chị đã làm việc ở đây được bao lâu rồi?
  • Điều mà anh/chị cảm thấy thích nhất khi làm việc tại công ty là gì?
  • Lộ trình thăng tiến tại công ty của anh/chị diễn ra như thế nào?

Những câu hỏi tuy rất đơn giản nhưng lại tạo được hứng thú muốn chia sẻ cho người phỏng vấn bạn đồng thời giúp bạn gây được thiện cảm đối với họ.

Ngoài những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng được nêu trên thì bạn có thể nhân cơ hội này, hỏi thêm về một số yêu cầu cá nhân khi làm việc để xem xem liệu họ có thể đồng ý hay không. Ví dụ bạn có lớp học thêm cố định vào một số buổi tối trong tuần và bạn cần xin về sớm khoảng 15 – 20 phút, đừng ngần ngại hỏi luôn trong buổi phỏng vấn để họ biết đường cân nhắc và sắp xếp công việc cho bạn.

  • Những câu không nên hỏi nhà tuyển dụng

Những câu hỏi không phải lúc nào cũng tốt nếu không được sử dụng đúng cách.

Thứ nhất, đừng bao giờ hỏi những thông tin cơ bản về công ty mà bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu trên google hay trang web công ty. Điều này thể hiện sự hời hợt của bạn khi ứng tuyển vào một công ty mà bạn cũng chẳng thèm quan tâm xem công ty đó làm gì.

Thứ hai, hầu hết các công ty đều có bộ phận nhân sự riêng sẽ trao đổi với bạn về mức lương cũng như quyền lợi khi làm tại công ty, vì thế, đừng nên hỏi thẳng về vấn đề tăng lương hay thưởng lễ trong buổi phỏng vấn.

Bên cạnh đó thì những câu hỏi như Ai là chủ doanh nghiệp? Nhà đầu tư chính cho doanh nghiệp là ai? Là những câu mang tính riêng tư, không những không giúp bạn tạo ấn tượng mà còn có thể phản tác dụng nếu nhà tuyển dụng khó tính.

Sau buổi phỏng vấn, đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình bằng một email cảm ơn nhé. Điều này sẽ khiến bạn trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt họ đấy.

Trên đây là một số những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dành cho những ai sắp tham gia phỏng vấn xin việc, hy vọng bài viết sẽ giúp cho bạn có sự chuẩn bị kỹ càng hơn trong lần phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn thành công!

Những Kinh Nghiệm Khi Đi Phỏng Vấn Cho Ứng Viên Chuyên Nghiệp

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công dựa vào rất nhiều yếu tố không chỉ về mặt hình thức mà còn về nội dung. Cơ hội để bạn mặt đối mặt với nhà tuyển dụng đã đến, và đây là lúc để bạn thể hiện những gì tốt nhất của mình ra để họ thấy rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, không phải chỉ cần giỏi là bạn có thể phỏng vấn thành công và có được công việc mơ ước. Vậy kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hoàn hảo cho bạn là gì?

  1. Chủ động nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển

Để nhà tuyển dụng biết rằng bạn thật sự trân trọng vị trí đang ứng tuyển cũng như mong muốn được làm việc tại công ty, bạn cần phải tìm hiểu trước những thông tin cơ bản về công ty như lịch sử hình thành, tầm nhìn sứ mệnh hay văn hóa công ty… Một ứng viên bị mất điểm nặng và rất có thể bị “out” khỏi danh sách tiềm năng là khi họ đi phỏng vấn mà không biết gì về công ty đang ứng tuyển, thậm chí một số người còn không nhớ tên công ty, điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng của ứng viên đối với công ty cùng thái độ chuẩn bị hời hợt gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.

  • Hãy chú ý tới trang phục

Trang phục phỏng vấn là một trong những yếu tố quyết định buổi phỏng vấn có hoàn toàn thành công hay không. Thường thì áo sơ mi kết hợp với quần tây hay chân váy bút chì sẽ là sự lựa chọn an toàn nhất khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn có thể chọn những kiểu trang phục khác thể hiện được cá tính riêng của mình miễn là đảm bảo được yếu tố lịch sự, chuyên nghiệp. Ví dụ nếu bạn đi phỏng vấn cho một công ty về thời trang – nơi cần sự sáng tạo, gu thẩm mỹ và khả năng bắt kịp xu hướng thì một bộ đồ quá formal lại không phải lựa chọn thông minh cho bạn đâu.

Hãy đảm bảo rằng trang phục đi phỏng vấn của bạn sạch sẽ, gọn gàng. Dành 5 – 10 phút ủi áo sơ mi cho thẳng, chải tóc cho gọn gàng, xịt thêm một chút nước hoa tạo ấn tương nhưng nhớ đừng lạm dụng nhé. Nhà tuyển dụng có thiện cảm với bạn hay không rất có thể là dựa vào ấn tượng ban đầu khi nhìn vào bộ trang phục của bạn đó. Vì nếu đổi lại bạn là nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ không muốn tuyển một người xuề xòa, luộm thuộm vào công ty làm việc đúng không?

  • Chuẩn bị trước và luyện tập trả lời một số câu hỏi thường gặp

Mọi cuộc phỏng vấn đều bắt đầu bằng những câu hỏi giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc lúc trước. Hãy luyện tập trước nhưng cố gắng đừng học thuộc vì nếu thế khi bạn trả lời nghe sẽ rất cứng nhắc. Hãy cho nhà tuyển dụng những thông tin mới, những cái không được ghi trong CV của bạn để họ biết thêm những điều thú vị về bạn. Màn khởi đầu này cũng là một yếu tố quyết định buổi phỏng vấn sẽ diễn ra thật hào hứng hay vô cùng nhạt nhẽo đó nhé.

Sau khi nắm bắt những thông tin cơ bản về bạn cũng như những kinh nghiệm, kĩ năng chuyên môn mà bạn có, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu chuyển sang những câu hỏi kĩ năng mềm. Nếu bạn có gặp phải những câu hỏi hóc búa thì cũng đừng sợ hay mất bình tĩnh, hãy trả lời thật theo những gì bạn suy nghĩ. Ví dụ như công ty hỏi về điểm yếu của bạn, đừng nói rằng bạn không có điểm yếu nào cả, hãy nêu ra một điểm yếu của bạn và khéo léo biến điều đó thành điểm tốt. Có thể bạn là người thiếu kiên nhẫn nhưng vì bạn muốn hoàn thành công việc đúng giờ và không muốn ảnh hưởng tới thời gian của bất kì ai, vậy là nhược điểm biến thành ưu điểm rồi đúng không?

Trước khi tới ngày phỏng vấn, hãy chăm chỉ luyện tập tại nhà để cho não bộ của bạn hình thành một loại phản xạ khi có câu hỏi bất ngờ. Hãy nhờ người thân hay bạn bè luyện tập cùng, họ sẽ giúp bạn chỉnh sửa câu từ sao cho phù hợp, thái độ thế nào thì nhìn có thiện cảm hơn. Hãy nhớ tự rút kinh nghiệm cho bản thân, điều chỉnh câu trả lời sao cho ngắn gọn, súc tích nhất, tránh nói lòng vòng, khó hiểu.

  • Hãy chú ý đến những tiểu tiết

Đôi khi, một buổi phỏng vấn bắt đầu ngay từ khi bạn bước chân vào công ty, chứ không phải là lúc bạn ngồi trước mặt nhà tuyển dụng. Vì thế, trong khi ngồi chờ, hãy quan sát xung quanh nhiều nhất có thể để biết được cách mọi người làm việc, văn hóa công ty ra sao, công ty có phong cách đặc trưng gì hay không hoặc luyện tập trả lời để tăng phản xạ cho não thay vì ngồi lướt facebook hay xem điện thoại.

Nụ cười luôn luôn là thứ trang sức đẹp nhất mà bạn có thể khoác lên mình dù ở bất cứ đâu. Một nụ cười không chỉ tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn tự tin và bình tĩnh hơn trong cuộc phỏng vấn.

Trong suốt buổi phỏng vấn, bạn cũng đừng chỉ ngồi im và chờ trả lời câu hỏi. Thỉnh thoảng, hãy chủ động đưa ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng để họ biết bạn thực sự quan tâm tới vị trí này. Kết hợp với những ngôn ngữ cơ thể khi nói sẽ giúp cho cuộc nói chuyện trở nên sinh động và bớt căng thẳng hơn.

  • Những điều cần tránh khi đi phỏng vấn

Một người có kinh nghiệm khi đi phỏng vấn sẽ tuyệt đối không đến muộn. Hãy cho họ thấy rằng bạn là người biết quý trọng thời gian của bản thân và người khác.

Tránh nói xấu công ty hay đồng nghiệp cũ khi phỏng vấn ở chỗ mới. Nếu bạn được hỏi lí do xin nghỉ ở công ty cũ, hãy trả lời theo hướng tích cực rằng bạn muốn thử sức mình ở một lĩnh vực mới hay bạn rất có hứng thú với vị trí ứng tuyển nhưng chưa có cơ hội.

Không đùa cợt hay kể lể quá nhiều trong khi phỏng vấn, hãy nhớ rằng bạn tới đây để xin việc, hãy tập trung vào vấn đề chính.

  • Hãy gửi lời cảm ơn khi buổi phỏng vấn kết thúc

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, dù buổi phỏng vấn đó có kết thúc ra sao, bạn có thể hiện tốt hay không thì cũng đừng quên gửi mail cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong vòng 24 giờ sau khi buổi phỏng vấn kết thúc. Hãy cảm ơn họ vì đã dành thời gian cho bạn cơ hội để được phỏng vấn. Nếu lỡ bạn không được nhận, họ cũng sẽ lưu ý hồ sơ của bạn sau này khi có vị trí phù hợp hơn vì họ biết bạn có thái độ làm việc chuyên nghiệp và chân thành.

Mong rằng bài viết này đã phần nào giúp bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm khi đi phỏng vấn. Chúc bạn thành công trong những buổi phỏng vấn sắp tới!