Chuyên mục: Tổng hợp

Nỗ Lực Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động Tỉnh Sóc Trăng

Nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tỉnh nhà, tích cực ổn định lao động thị trường việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự và trợ giúp người lao động ổn định việc làm, trong thời gian qua tỉnh Sóc Trăng đã nỗ lực giải quyết vấn đề kiếm việc làm cho người lao động, góp phần vào công tác an sinh xã hội.

Tư vấn, giới thiệu việc làm là nhiệm vụ trọng tâm

Xác định công tác tư vấn, giới thiệu việc làm là nhiệm vụ trọng tâm, với mục tiêu góp phần tích cực ổn định thị trường việc làm Sóc Trăng, hỗ trợ doanh nghiệp trong nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và trợ giúp người lao động ổn định việc làm, năm qua, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Sóc Trăng (LĐTB&XH) đã tăng cường khảo sát và khai thác thị trường tìm việc làm, đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ và lưu động.

Người tìm việc có thể tìm việc làm tại Sóc Trăng thông qua các trang web tuyển dụng:

Careerlink.vn – Website với nhiều thông tin việc làm Sóc Trăng đa dạng cùng với đội ngũ nhân viên không ngừng nỗ lực cải thiện và nâng cao chất lượng dịch vụ nhằm tối đa hóa lợi ích của khách hàng. Careerlink với những chuyên gia trong thị trường nguồn lao động, được huấn luyện bài bản về chuyên môn, nghiệp vụ, có thâm niên trong ngành lâu năm.

Trung Tâm Việc Làm Sóc Trăng – Facebook Page được post những công việc tại Sóc Trăng một cách thường xuyên, nhiệt tình trả lời thắc mắc của người dùng Facebook có nhu cầu việc làm tại Sóc Trăng

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động

Ngay từ đầu năm 2014, Sở LĐTB&XH tỉnh đã tập trung chỉ đạo các huyện, thị xã, thành phố chủ động triển khai thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ của ngành nên kết quả chỉ tiêu giải quyết việc làm Sóc Trăng ở các đơn vị đều đạt theo kế hoạch. Giải quyết việc làm cho người lao động theo hướng xuất khẩu lao động được tỉnh quan tâm đặc biệt. Các cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương trong tỉnh đã tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo để công tác giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động đạt hiệu quả cao, tạo cơ hội cho người dân có việc làm, tăng thu nhập. 

Sóc Trăng đã tư vấn việc làm trong nước, ngoài nước cho hơn 2.500 lượt người lao động; giới thiệu, cung ứng 136 lao động đi làm việc ở trong và ngoài tỉnh; hướng dẫn 14 người đăng ký tham gia xuất khẩu lao động, tổ chức phiên giao dịch việc làm cho gần 100 lượt người tham gia đăng ký tìm việc làm, xuất khẩu lao động. Đây là điều kiện thuận lợi cho lao động có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết được những khó khăn về mặt vốn vay xuất khẩu lao động trong thời gian qua.

Tỉnh Sóc Trăng đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động. Đây là giải pháp căn cơ giúp người dân thoát nghèo bền vững. Thông qua việc kêu gọi đầu tư, mở các nhà máy, công ty tạo được nhiều việc làm; đào tạo tay nghề cho người lao động nhất là lao động nông thôn, lao động người dân tộc thiểu số tại địa phương. Tỉnh cũng quan tâm đến công tác xuất khẩu lao động, chính sách ưu đãi với người nghèo, người dân tộc trong việc học nghề, giới thiệu việc làm, vay vốn mở rộng sản xuất kinh doanh tạo nhiều việc làm cho xã hội.

Nhằm giải quyết việc làm cho người kiếm việc, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và giúp các doanh nghiệp trong nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực, thời gian tới tỉnh Sóc Trăng sẽ tiếp tục đẩy mạnh hoạt động của sàn giao dịch việc làm điện tử, đặc biệt nâng cao về chất lượng cung ứng lao động cho các đơn vị, doanh nghiệp, ưu tiên hình thức cung ứng và giới thiệu việc làm thông qua các website nhằm tạo điều kiện giảm thời gian và chi phí đi lại cho cả nhà tuyển dụng và người lao động;

Tăng cường công tác bám sát cơ sở, thu thập thông tin về thị trường việc làm Sóc Trăng tại các địa phương để làm cơ sở dự nguồn, tăng cường công tác hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp. Thông tin tuyên truyền, phổ biến tổ chức tiếp nhận, giải quyết, xử lý kịp thời hồ sơ hưởng chế độ thất nghiệp của người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác tư vấn giới thiệu kiếm việc và nghề học cho người lao động bị thất nghiệp.

Việc tỉnh đẩy mạnh kêu gọi các nhà đầu tư xây dựng nhà máy, giải quyết việc làm tại chỗ và bước đầu đã có một số nhà máy may mặc, giày da đầu tư vào tỉnh đang là những tín hiệu đáng mừng về công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nhất là những lao động ở nông thôn, lao động người dân tộc thiểu số thoát nghèo một cách căn cơ và bền vững.

5 Bước Đơn Giản Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Nhanh Chóng

Có thể Bạn biết có rất nhiều cách để tìm việc làm nhanh chóng, nhưng nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt, thì đây là những lời khuyên dành cho bạn.

Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng điều duy nhất bạn có thể làm để có thể kiếm việc làm tốt đó là nộp hồ sơ, thông qua một cuộc phỏng vấn, và bạn có được công việc. Nhưng thực tế nó không đơn giản như bạn nghĩ.

Hãy nghĩ về người sẽ là sếp của bạn trong tương lai

Bước đầu tiên để tìm việc làm tốt chính là đặt mình vào vị trí của họ trong một phút. Bạn sẽ thuê ai nếu bạn là là lãnh đạo?

Điều thú vị về điều này là những người nhân viên giỏi nhất có thể không phù hợp với yêu cầu ban đầu.

Chẳng hạn như họ không có bằng cấp, nhưng có rất nhiều kinh nghiệm và thái độ khiêm tốn, bạn vẫn muốn thuê họ.

Khi một nhà tuyển dụng thuê ai đó để làm việc, họ có hai mối quan tâm chính. “Người này sẽ làm tốt công việc hay không?” và “Tôi có thực sự tin tưởng người này không?” Nếu bạn có thái độ đúng đắn, kết quả có thể vượt xa sự mong đợi của bạn.

Thân thiện

Nếu bạn thực sự muốn biết làm thế nào để có một công việc tốt, thì hãy nhớ rằng một người thân thiện là kiểu người mà mọi người yêu thích nhất.

Một số nhà tuyển dụng có thể thuê bạn vì bạn là ứng cử viên duy nhất cho họ cảm giác thoải mái. Nghe có vẻ khá đơn giản, nhưng đây là một trong những yếu tố lớn nhất trong việc xác định liệu có ai đó muốn thuê bạn hay không.

Chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng

Để bạn có thể kiếm việc làm tốt hơn thì bạn cần phải tiến xa hơn một bước. Hãy chủ động gọi cho nhà tuyển dụng và hỏi xem nếu bạn có thể nói chuyện với người phụ trách tuyển dụng.

Dành thời gian này để hỏi một vài câu hỏi, và tạo mối quan hệ tốt. Người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng sẽ tiếp chuyện bạn, và nếu bạn nhanh trí, bạn có thể biết thêm thông tin về công ty để xem họ đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên.

Nếu bạn thực sự tham vọng thì bạn có thể tiến thêm một bước nữa và bạn có khả năng thành công khi kiếm việc làm.

Ăn mặc

Vâng, bạn biết thế nào là ăn mặc đẹp và hợp  thời trang, nhưng đôi khi đều đó chưa đủ để giúp bạn tìm việc làm như ý muốn. Ngày nay có rất nhiều công ty vẫn giữ trang phục công sở truyền thống.

Nói cách khác, nếu người quản lý tuyển dụng mặc đồ vest, thì bằng mọi cách hãy mặc đồ vest nhưng nếu CEO mặc áo sơ mi và quần short thì bạn có thể ăn mặc thoải mái hơn.

Hãy tìm hiểu kỹ về phong cách ăn mặc của công ty trước buổi phỏng vấn và chắc rằng bạn đã mặc phù hợp. Tất nhiên bạn vẫn có thể mặc đẹp nhưng không nên mặc những gì bạn không chắc là nó có phù hợp với văn hóa công sở của công ty hay không

Tìm hiểu trước tất cả thông tin về công ty

Trước khi bạn liên hệ với một công ty, bạn cần phải tìm hiểu trước mọi thứ, bạn có thể tryy cập vào trang web của họ để tìm mọi thông tin. Họ có phương châm gì hay không? Về cơ bản, bạn nên tìm hiểu xem họ đang tìm kiếm nhân viên như thế nào. Như vậy bạn có thể tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất có thể, và đó là cách để có được một công việc tốt.

Cách Để Tìm Được Công Việc Bạn Yêu Thích Qua Việc Đánh Giá Văn Hóa Công Ty

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn không chỉ tìm một công việc mà mình yêu thích mà còn tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp, nơi không chỉ phát huy giá trị của bạn mà còn mang đến cho bạn những điều tốt đẹp.

Đó là lý do tại sao khả năng thích ứng với văn hóa công ty là rất quan trọng khi tìm việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp. Trên thực tế, các cuộc khảo sát cho thấy sự phù hợp về văn hóa nơi làm việc là một trong ba yếu tố hàng đầu mà người lao động cân nhắc khi thực hiện thay đổi chổ làm và đánh giá một công việc tiềm năng.

Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm các ứng viên có khả năng thích nghi với văn hóa công ty mình, nhiều nhà tuyển dụng coi sự phù hợp giữa văn hóa công ty và người lao động có tầm quan trọng cao khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Bạn có thể có tất cả các phẩm chất phù hợp cho một vai trò công việc, nhưng nếu bạn được lòng tvới tổ chức và đội nhóm trong công ty, bạn sẽ thành công hơn. Đó là lý do tại sao việc tìm hiểu nhiều về văn hóa công ty trước khi bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc của một công ty là rất quan trọng.

Tìm kiếm trực tuyến

Khi bạn đã dành thời gian để xác định điều gì là quan trọng nhất với mình khi tìm kiếm việc làm mới, bước tiếp theo là tích cực tìm kiếm các công ty có những tiêu chí  mà bạn mong muốn. Có lẽ điều quan trọng nhất đối với người tìm việc làm là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự quan tâm của công ty để xây dựng nên một hình ảnh nhân viên chuyên nghiệp.

Hãy tìm kiếm trên mạng để tạo danh sách các công ty uy tín sau đó tìm hiểu trên trang web của các công ty này để tìm kiếm cơ hội việc làm.

Tìm kiếm người tham khảo

Bạn có biết rằng khả năng tìm được việc làm của bạn sẽ nhanh hơn gấp 10 lần khi bạn được sự giới thiệu từ chính nhân viên trong công ty không? Trước khi bạn ứng tuyển vào một vị trí, hãy xem mạng lưới các mối quan hệ của mình để xem liệu rằng bạn có biết bất cứ ai hiện đang làm việc hoặc từng làm việc tại tổ chức đó không. Bạn sẽ có thể nhận được những thông tin hữu ích về văn hóa công ty và quy trình tuyển dụng mà bạn không dễ dàng biết được. Sử dụng thông tin bạn có được từ những người quen biết để xác định xem công ty có phù hợp với bạn không và giúp bạn chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn.

Xem trang web của công ty

Internet là một nguồn tài nguyên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty trước khi bạn đặt chân vào phòng phỏng vấn. Hãy bắt đầu bằng cách truy cập vào trang web của công ty, đặc biệt là phần thông tin tuyển dụng của họ. Ngày nay, nhiều tổ chức đang đầu tư vào quảng bá danh tiếng của họ để giúp cho các ứng viên hiểu rõ hơn về những lợi ích của công ty đem đến và tiềm năng phát triển dành cho những người đang kiếm việc làm. Chúng có thể được thể hiện qua video, lời đánh giá của nhân viên, khách hàng, thông tin về sứ mệnh của công ty và trên các trang tìm việc làm uy tín. Những điều này sẽ giúp bạn đánh giá văn hóa doanh nghiệp và quyết định xem môi trường làm việc và các giá trị của công ty có phù hợp với bạn hay không.

Chuẩn bị câu hỏi cho cuộc phỏng vấn của bạn

Công ty đang có thể đánh giá con người và kỹ năng của bạn để xem xét bạn có phù hợp với họ hay không, hãy nhớ đặt câu hỏi trong quá trình phỏng vấn để hiểu rõ hơn về vị trí công việc, mong đợi ở nhà tuyển dụng và văn hóa công ty để cân nhắc xem bạn có lựa chọn đúng môi trường văn hóa phù hợp hay không. Dưới đây là một số ví dụ về những câu hỏi cần đặt ra:

  • Điều gì là cốt lõi đối với thành công của công ty và phương hướng, mục tiêu phát triển chính của công ty là gì?
  • Công ty có những chính sách gì để giúp đỡ, khuyến khích sự phát triển tiềm năng của nhân viên?
  • Công ty sẽ ghi nhận, đánh giá thành tích và năng lực của nhân viên như thế nào?

Lưu ý môi trường xung quanh bạn

Khi bạn đến công ty để phỏng vấn, hãy chú ý đến những gì diễn ra xung quanh bạn. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi như:

• Môi trường làm việc của công ty như thế nào? Văn phòng được trang trí ra sao? Không gian làm việc được sắp xếp như thế nào?

• Thái độ làm việc của nhân viên tại công ty ra sao?

• Hình ảnh của nhân viên và cách thức làm việc của họ?

Tất cả những chi tiết nhỏ này có thể nói lên một phần về văn hóa công ty và những gì bạn có thể mong đợi nếu bạn đang cố gắng tìm một công việc bạn yêu thích và chấp nhận lời đề nghị từ tổ chức này.

Đánh giá quá trình phỏng vấn

Hãy đánh giá cách bạn được tiếp đón trong quá trình phỏng vấn chẳng hạn như nhà tuyển dụng có bố trí đúng lịch hẹn với bạn không, họ có dành thời gian cho bạn chuẩn bị trước không hay gọi bạn đến phỏng vấn ngay lập tức, khi bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng về công việc, câu trả lời của họ có nhất quán không hay có sự mâu thuẫn? Những gì bạn tiếp xúc trong quá trình phỏng vấn thường là biểu hiệu ban đầu cho thấy những gì bạn sẽ phải thích nghi tại công ty nếu bạn quyết định làm việc ở đó.

Xuất Khẩu Lao Động Và Cải Thiện Đời Sống Người Dân Tại Đồng Tháp

Tỉnh Đồng Tháp đi đầu trong xuất khẩu lao động tìm kiếm việc làm nước ngoài trong khu vực. Hiện tại, tỉnh có hơn 4.000 người đi làm việc ở nước ngoài, họ gửi 1.200 tỷ đồng mỗi năm. Năm 2017, khoảng 1.700 công nhân địa phương đã ký hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

Nhờ tất cả những nỗ lực của chính quyền tỉnh, thị trường nhân sự việc làm Đồng Tháp đã trở thành nhà cung cấp lao động hàng đầu cho các quốc gia khác bao gồm Nhật Bản và Hàn Quốc trong những năm gần đây.

Chính quyền tỉnh đã xác định xuất khẩu lao động là một nhiệm vụ quan trọng, nhằm giảm nghèo và cải thiện chất lượng cuộc sống và hỗ trợ tìm kiếm việc làm, Bí thư Tỉnh ủy Lê Minh Hoàn cho biết.

Chính quyền Đồng Tháp đưa ra các chính sách và lợi thế của lực lượng lao động địa phương, bao gồm các khoản vay, các bài học ngôn ngữ miễn phí và tư vấn việc làm cho sinh viên tại Đồng Tháp , hỗ trợ tài chính để kiểm tra sức khỏe và các vấn đề khác trong quá trình hỗ trợ tìm việc làm Đồng Tháp.

Chương trình xuất khẩu lao động cũng nhằm mục đích tạo ra một nguồn nhân lực lành nghề cung cấp lực lượng lao động có năng lực cho việc hiện đại hóa và công nghiệp hóa trong tỉnh, tăng cơ hội kiếm việc làm trong toàn tỉnh.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nguyễn Văn Dương cho biết, các nhà lãnh đạo của tỉnh đã tới Nhật Bản và Hàn Quốc để tìm hiểu về nhu cầu thị trường lao động, tìm việc làm và đã có các buổi làm việc với đại diện của các doanh nghiệp về việc đưa người lao động ra nước ngoài đối với thị trường việc làm Đồng Tháp. Tỉnh cũng đã tập trung vào việc hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn để tăng cơ hội tìm việc làm, nhằm xây dựng thương hiệu cho người lao động để thúc đẩy xuất khẩu lao động của tỉnh.

Nông dân Nguyễn Ngọc Thuận ở xã Hòa Long, huyện Lai Vung đã dành 6 năm để làm việc ở nước ngoài với mức lương trung bình 25 triệu đồng (1.100 USD) mỗi tháng. Sau khi trở về nhà, anh bắt đầu kinh doanh với một cửa hàng nông sản và vườn trái cây.

Trong khi đó, nông dân Đoàn Văn Việt ở xã Mỹ Tho ở huyện Cao Lãnh cho biết con trai ông đang làm việc tại Nhật Bản với mức lương trung bình từ 25-30 triệu đồng (1.100 đô la Mỹ – 1.300 đô la Mỹ).

Một ví dụ khác là Lê Nhựt Trương, một người dân ở xã Tảng Thới thuộc thành phố Cao Lãnh. Anh tốt nghiệp Khoa Cơ điện tử của Đại học Cần Thơ và sau đó học tiếng Nhật để đi du lịch Nhật Bản để làm việc vào năm 2014. Sau ba năm làm việc chăm chỉ trong công ty cơ khí, anh đã tiết kiệm được một khoản tiền lớn hơn 1 tỷ đồng (44.000 đô la Mỹ) .

Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện Lai Vũng, Hồ Văn Phương cho biết, hơn 200 người dân địa phương làm việc ở nước ngoài, chủ yếu ở thị trường Nhật Bản với thu nhập trung bình 25 triệu -30 triệu đồng mỗi tháng.

Xuất khẩu lao động giúp tạo việc làm và cải thiện mức sống cho nhiều người. Nó cũng đã góp phần giảm bớt gánh nặng thất nghiệp ngày càng tăng của đất nước, cũng như xóa đói giảm nghèo. Ở một số làng có tỷ lệ xuất khẩu lao động cao, nhiều người bỏ đói nghèo để trở nên giàu có.

Tổng Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Nguyễn Phú Trọng đã đến thăm tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long để kiểm tra hoạt động kinh tế xã hội và xây dựng hệ thống chính trị và Đảng.

Nhà lãnh đạo kêu gọi sự chú ý đến việc hợp lý hóa bộ máy, tăng cường quan hệ với Campuchia, các địa phương lân cận và biên giới để tạo điều kiện trao đổi giữa người dân và cải thiện quản lý dân cư, tăng cơ hội tìm việc làm và xuất khẩu lao động.

Đồng Tháp là một trong ba địa phương được chọn để thí điểm tái cơ cấu nông nghiệp. Sau ba năm, nông dân và doanh nghiệp địa phương đã dần chuyển đổi sản xuất nông nghiệp sang kinh tế nông nghiệp, hướng tới xây dựng chuỗi sản phẩm nông nghiệp đáp ứng nhu cầu thị trường. Một số mô hình canh tác công nghệ cao đã được đưa ra. Hướng thị trường việc làm Đồng Tháp theo một hướng mới.

Tỉnh này hiện đứng đầu trên toàn quốc về sản lượng cá tra và thứ ba về sản xuất lúa gạo, và trở thành trung tâm trái cây quan trọng trong khu vực, với nhiều loại được xuất khẩu sang các thị trường khó tính như Mỹ, Nhật Bản, Anh và Úc.

Du lịch cộng đồng và nông nghiệp cũng đã góp phần làm tăng giá trị của ngành nông nghiệp và thu nhập của nhân dân trong tỉnh cũng như tạo cơ hội kiếm việc làm cho lao động các tỉnh lân cận.

7 Mẹo Phỏng Vấn Việc Làm Tốt Nhất Cho Người Tìm Việc

Khi bạn đã thành thạo cách tạo sơ yếu lý lịch và cách viết thư xin việc, và bạn bắt đầu nhận được lời mời phỏng vấn, đã đến lúc phải hiểu cách thành công trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm để bạn tiến gần hơn đến mục tiêu của mình.

Bài viết này tập trung vào mười lời khuyên phỏng vấn quan trọng nhất cho người kiếm việc làm.

Tiến hành nghiên cứu về doanh nghiệp, người quản lý tuyển dụng và cơ hội việc làm

Người tìm việc làm thành công trong một cuộc phỏng vấn việc thường là những người có kiến thức vững chắc. Bạn nên hiểu nhà tuyển dụng, các yêu cầu của công việc và lý lịch của người (hoặc người) đang phỏng vấn bạn.

Bạn càng tìm hiểu, bạn sẽ càng hiểu nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn tốt hơn. Lướt qua trang web của công ty và bài viết về họ trên báo, facebook để hiểu rõ hơn về họ .

Xem lại các câu hỏi phỏng vấn kiếm việc làm thường gặp và chuẩn bị câu trả lời của bạn

Một chìa khóa khác để phỏng vấn thành công là chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn dự kiến. Đầu tiên, hãy hỏi người quản lý tuyển dụng về những người sẽ ứng tuyển bạn

Cuộc phỏng vấn sẽ là mặt đối mặt hay trong một nhóm? Sẽ phỏng vấn với một người, hay bạn sẽ gặp nhiều thành viên của công ty? Mục tiêu của bạn là cố gắng xác định những gì bạn sẽ được hỏi và soạn các câu trả lời chi tiết nhưng ngắn gọn, tập trung vào các ví dụ và kinh nghiệm cụ thể

Một công cụ tốt để ghi nhớ câu trả lời của bạn là đưa chúng vào một dạng câu chuyện mà bạn có thể kể trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Không cần phải học thuộc lòng các câu trả lời (trên thực tế, tốt nhất là không nên), nhưng hãy cố phát huy cách trả lời như là kể một câu chuyện.

Tác phong nghiêm chỉnh để thành công

Lên kế hoạch cho một vài bộ quần áo hoàn hảo cho công việc và văn hóa của công ty mà bạn đến phỏng vấn. Hãy xuất hiện một cách chuyên nghiệp nhất mà bạn có thể.

Một bộ quần áo vừa vặn, sạch sẽ và ủi thẳng thướm sẽ không bao giờ khiến bạn trở nên quá chưng diện nhưng cũng không quá xuề xòa. Hãy đeo các phụ kiện và đồ trang sức ở mức tối thiểu. Cố gắng không hút thuốc hoặc ăn ngay trước buổi phỏng vấn và nếu có thể, hãy đánh răng hoặc dùng nước súc miệng.

Đến đúng giờ, thư giãn và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

Không có lý do nào để đến muộn trong một cuộc phỏng vấn. Tránh tình trạng trở nên tệ khi chưa bắt đầu hãy cố gắng đến trước 15 phút cuộc phỏng vấn theo lịch trình của bạn để hoàn thành các thủ tục giấy tờ bổ sung và cho phép bản thân có thời gian để ổn định.

Đến sớm một chút cũng là cơ hội để quan sát sự năng động của nơi làm việc. Một ngày trước cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị thêm các bản sao sơ ​​yếu lý lịch hoặc CV và danh sách tham khảo của bạn.

Cuối cùng, hãy nhớ đem theo vài cây bút và một tờ giấy để ghi chú. Cuối cùng, khi bạn đến văn phòng, hãy tắt điện thoại di động. (Và nếu bạn đang nhai kẹo cao su, hãy dừng việc đó ngay.)

Tạo ấn tượng đầu tiên tốt

Một quy tắc chính của cuộc phỏng vấn là phải lịch sự và gửi lời chào nồng nhiệt đến mọi người mà bạn gặp từ nhân viên giữ xe đến lễ tân và người quản lý tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng thường tò mò về cách ứng viên cư xử với nhân viên của mình. Bạn có thể dễ dàng rớt buổi phỏng vấn ngay nếu thô lỗ hoặc kiêu ngạo với bất kỳ nhân viên nào. Khi đến giờ phỏng vấn, hãy nhớ rằng những ấn tượng đầu tiên mà ” người phỏng vấn ấn tượng được trong mấy giây đầu tiên của gặp bạn” có thể quyết định sự thành bại của cuộc phỏng vấn.

Tạo ấn tượng đầu tiên mạnh mẽ bằng cách ăn mặc đẹp, đến sớm và khi chào người phỏng vấn, hãy đứng, mỉm cười, giao tiếp bằng mắt và đưa ra một cái bắt tay chắc chắn nhưng đừng thô bạo

Hãy nhớ rằng có một thái độ tích cực và thể hiện sự nhiệt tình với công việc và nhà tuyển dụng là điều rất quan trọng trong giai đoạn đầu của cuộc phỏng vấn; nghiên cứu cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định quan trọng về ứng viên kiếm việc làm trong 20 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn.

Đáng tin cậy, lạc quan, tập trung, tự tin, thẳng thắn và súc tích

Khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, chìa khóa thành công là chất lượng và cách trình bày các câu trả lời của bạn. Mục tiêu của bạn phải luôn mang tính xác thực, trả lời trung thực các câu hỏi phỏng vấn. Đồng thời, mục tiêu của bạn là tiến đến bước tiếp theo, vì vậy bạn sẽ muốn cung cấp các câu trả lời tập trung thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và phù hợp với công việc và nhà tuyển dụng.

Cung cấp các ví dụ vững chắc về các giải pháp và thành tựu, nhưng giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn và đi vào điểm chính. Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến lý tưởng nhất là bạn sẽ tránh được những câu trả lời dài dòng, lan man khiến người phỏng vấn chán nản.

Luôn cố gắng để giữ cho câu trả lời phỏng vấn của bạn ngắn và đi vào trọng tâm. Cuối cùng, cho dù người phỏng vấn có thể “mồi chài” bạn bao nhiêu, đừng bao giờ nói xấu nhà tuyển dụng, sếp hoặc đồng nghiệp trước đó. Cuộc phỏng vấn là về bạn và hãy làm cho nhà tuyển dụng tin rằng bạn là ứng cử viên lý tưởng vị trí công việc này.

Ghi nhớ tầm quan trọng của ngôn ngữ cơ thể

Mặc dù nội dung của các câu trả lời phỏng vấn của bạn khá quan trọng, nhưng ngôn ngữ cơ thể cũng không kém phần quan trọng, có thể là một sự phân tâm ở mức tốt nhất hoặc trường hợp tệ nhất là không thuê bạn.

Hiệu quả hình thức ngôn ngữ cơ thể bao gồm mỉm cười, giao tiếp bằng mắt, tư thế thẳng, lắng nghe tích cực và gật đầu.

Các hình thức bất lợi của ngôn ngữ cử chỉ bao gồm uể oải, nhìn xa, chơi với bút, loay hoay trên ghế, chải lại tóc, chạm vào mặt, nhai kẹo cao su hoặc lầm bầm.

7 Lời Khuyên Để Phỏng Vấn Xin Việc Thành Công

Như bạn đã biết, một cuộc phỏng vấn tìm việc làm thành công đỏi hỏi nhiều yếu tố từ thái độ, cách giao tiếp và kinh nghiệm công việc.

Kỹ năng kiếm việc làm bao gồm cả kỹ năng giao tiếp qua điện thoại của bạn trong việc thiết lập cuộc phỏng vấn việc làm

Điều đó nói rằng, sự tương tác của bạn với người phỏng vấn của bạn vẫn là yếu tố quan trọng nhất để được nhận vào làm việc.

Bài viết này không thảo luận về các câu hỏi mà là về cách mà người khác cảm nhận khi tiếp xúc với bạn.

Cũng giống như trong các bài thuyết trình, bạn nên dành ít thời gian hơn cho nội dung của mình và có nhiều thời gian hơn để học cách tạo không khí thoải mái và gây ấn tượng với người nghe. .”)

Dưới đây là 7 gợi ý để nổi bật giữa đám đông khi bạn tìm kiếm vị trí mơ ước đó và trả lời những câu hỏi phỏng vấn đó:

Thể hiện sự tự tin

Nhà tuyển dụng sẽ nhận bạn vì họ thực sự muốn biết bạn là ai và bạn có thể phù hợp với tổ chức của họ như thế nào. Nếu bạn ngồi yên, và trả lời các câu hỏi giống như robot thì họ sẽ rất khó khăn trong việc liệu bạn là ứng viên kiếm việc làm phù hợp nhất. Để trở thành “người thắng cuộc”, Sự tự tin và can đảm đó là những gì bạn cần.

Người phỏng vấn biết có lẽ bạn lo lắng. Vượt qua được nỗi lo lẵng sẽ thể hiện lòng tự trọng đầy đủ và phân biệt bạn với tất cả các ứng cử viên khác.

Khởi xướng

Khi bạn bước vào văn phòng phỏng vấn, hãy là người chào hỏi đầu tiên. Ví dụ, “Rất vui được gặp bạn, cảm ơn bạn đã cho tôi cơ hội được ở đây hôm nay”, là một cách chào hỏi đơn giản nhưng hiệu quả. Thể hiện chủ động trong cuộc tiếp cận đầu tiên là một dấu hiệu rất tốt. Hãy hành động hơn là Phản ứng.

Chú ý và bình luận

Có gì trong phòng hoặc tình huống mà bạn có thể nhận xét? Bạn có người quen lẫn nhau hoặc sở thích riêng không? Quang cảnh nhìn từ cửa sổ có đẹp không? Bức tranh hoặc cách trang trí có gì đặc biệt hay không?

Hãy nhớ rằng: hầu hết các ứng viên đều đến, ngồi xuống và bắt đầu nhận câu hỏi. Điều đó sẽ chẳng đáng nhớ gì. Nếu bạn đưa ra một nhận xét thông minh và phù hợp để bắt đầu, bạn sẽ được nhớ đến và tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Có tổ chức và logic

Việc bạn cố gắng tìm hiểu về cách hoạt động của tất cả phòng ban và công ty. Thật nhiên đe

Việc cho thấy rằng bạn đã tìm hiểu trong ngành công nghiệp, công ty này và vị trí mà bạn ứng tuyển thì nó không khá quan trọng lắm bằng việc bạn trình bày nó một cách có tổ chức và logic.

Cố gắng khiến bạn trông có vẻ như là một người năng động với một đầu óc linh hoạt. Nêu ý kiến của bạn rành mạch và và đúng trọng tâm. Kiên định và không phán xét người khác, hào phóng khi nhắc đến người khác; cá tính nhưng không đùa quá trớn.

Hăng hái

Truyền đạt ấn tượng rằng cơ hội việc làm này thực sự khiến bạn hào hứng. “Tỏa ra” năng lượng tự tin hứng khỏi có thể làm nhà tuyển dụng tin tưởng bạn hơn.

Cảm xúc: Hãy là con người.

Đừng lầm tưởng rằng cảm xúc không có chỗ đứng trong thế giới kinh doanh và thương mại. Nói một cách nhiệt tình về những điều quan trọng với bạn (miễn là bạn không bị bắt buộc). Chỉ cần đảm bảo sự nhiệt tình của bạn phù hợp với tư tưởng và quan điểm của họ đối với việc kinh doanh.

Nụ cười

Hãy mỉm cười thường xuyên trong cuộc sống công việc của bạn (dù bạn là ai đi nữa). Nếu cuộc phỏng vấn kiếm việc làm này dường như khiến bạn cảm thấy không vui, thì họ có thể hiểu nhầm bạn sẽ có những ngày làm việc khó khăn sau này đối với họ .

Họ có thể nghĩ rằng bạn là một người không thân thiện, Hãy cố gắng tỏ ra như một người vui vẻ hoạt bát khi ở bên đồng nghiệp.

Thành công trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm là nghiên cứu, cách thực hiện, và không bỏ cuộc. Nỗ lực hơn trong việc chuẩn bị cuộc phỏng vấn, thành công hơn bạn sẽ đạt được lời mời nhận việc” nhất nếu bạn ghi nhớ và đi theo bảy lời khuyên trên về cuộc phỏng vấn.

Làm Thế Nào Để Tìm Được Việc Làm Khi Chưa Có Đủ Kinh Nghiệm?

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn thuê ai đó với mức lương bình thường nhưng đã có kinh nghiệm. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp, bạn sẽ sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi kiếm việc làm vì rất nhiều công ty đòi hỏi kinh nghiệm.

Bằng mọi cách hãy ứng tuyển

Điều này không có nghĩa là bạn bất chấp ứng tuyển vào tất cả các vị trí và ngồi chờ một cuộc gọi mời phỏng vấn. Cách đó hoàn toàn không hiệu quả và ảnh hưởng tiêu cực đến bản thân bạn.

Mà nó có nghĩa là nếu bạn tìm thấy một công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của bạn hiện tại, hãy tự tin thoải mái ứng tuyển dù vị trí đó có yêu cầu kinh nghiệm hay không. Bạn sẽ cảm bạn có rất ít ứng viên cạnh tranh nếu bạn quyết tâm vào vị trí nào đó bằng mọi giá.

Một vài lời khuyên nếu bạn muốn ứng tuyển vào một vị trí mà bạn chưa đủ tiêu chuẩn

Hiểu chính mình

Trước khi kiếm việc làm, hãy thăm dò ý kiến ​​gia đình, bạn bè, giáo viên và suy nghĩ nghiêm túc để hiểu thế mạnh của bạn là gì. Sau đó hãy lấy đó làm lợi thế của bạn.

Hãy tự tin, nhưng khiêm tốn

Điều này trở nên dễ dàng hơn khi bạn cảm thấy thoải mái hơn với chính mình. Hãy thoải mái với việc bạn không biết một thứ gì đó. Không một ai giỏi đến mức biết được tất cả mọi thứ. Thay vào đó, hãy tò mò và lắng nghe.

Nhấn mạnh động lực và mong muốn của bạn

Bạn sẽ không thể ứng tuyển vào công việc mà bạn không muốn hoặc không có hứng thú.  Hãy chắc chắn rằng và rõ ràng.  Phải hiểu được trình độ của mình đến đâu và mình phù hợp với cái gì, sau đó, hãy đưa ra một câu trả lời thành thật nhất cho câu hỏi: Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Hãy tích lũy kinh nghiệm và làm nó nổi bật khi tìm việc làm

Tham gia một dự án hay tình nguyện viên cho một doanh nghiệp địa phương, hoặc thực tập ở vị trí công việc liên quan đến chuyên ngành của bạn. Đó là cách tốt nhất giúp bạn tích lũy kinh nghiệm nhanh chóng và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng khi tìm việc làm.

Mạng Internet

Mạng là một công cụ đắc lực trong quá trình kiếm việc làm của bạn. Bạn có thể gửi hồ sơ ứng tuyển của bạn qua thư trực tuyến vì nó làm tăng cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn từ các công ty. Hoặc bắt đầu quá trình kết nối mạng trực tuyến qua phương tiện truyền thông xã hội.

Cả 2 chiến thuật này đều giúp bạn làm quen được với những người mới trước khi đến công ty. Uống cà phê với một đồng nghiệp tương lai và tìm hiểu thêm về công ty, vai trò công việc, nghề nghiệp tiềm năng trong tương lai của bạn và tìm hiểu tại sao người đó thích làm việc ở đó. Hãy gây ấn tượng với họ bằng sự kỹ lưỡng, chu đáo và tò mò của bạn.

Thực tập

Thực tập hiện nay không chỉ dành cho sinh viên mà nó còn được xem là một trong những cách tích lũy kinh nghiệm trước khi tìm việc làm. Tìm các công ty để thực tập có lương không hề dễ dàng, tuy nhiên một số công ty sẽ có phí hỗ trợ cho bạn. Lý do mà bạn không có được bất cứ cuộc phỏng vấn nào, có thể là do hồ sơ của bạn chưa đáp ứng được yêu cầu của các công ty đó chính là kinh nghiệm.

5 Kỹ năng cần có để được Tuyển Dụng

Tìm kiếm việc làm đầu tiên trong đời đòi hỏi nhiều nỗ lực chứ không đơn giản. Là một sinh viên mới tốt nghiệp, có thể bạn sẽ dễ dàng cảm thấy như bạn không có đề nghị gì với nhà tuyển dụng vì kinh nghiệm chuyên môn hạn chế của bạn.

Tham gia các lớp học về chuyên môn hoặc kỹ năng mềm, chính xác là khi nào bạn có cơ hội xây dựng kỹ năng chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn?

Chuyên môn kỹ thuật chỉ xếp thứ bảy trong danh sách các kỹ năng và phẩm chất hàng đầu mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn từ các sinh viên mới tốt nghiệp, theo khảo sát năm 2015 về việc làm do Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng thực hiện.

Vì vậy, các kỹ năng tìm việc làm quan trọng hơn mà họ đang tìm kiếm là gì? Dưới đây là năm đặc điểm tuyển dụng các nhà quản lý quan tâm về việc tìm kiếm trong các sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Bạn có thể làm việc theo nhóm

Khả năng của bạn để làm việc trong một nhóm và đóng góp có ý nghĩa là kỹ năng số một và đó chắc chắn là một kỹ năng mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn thấy trên hồ sơ xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Thật không may, không có bài kiểm tra nào để đánh giá khả năng làm việc nhóm của bạn. Thay vào đó, hãy đảm bảo chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn để chia sẻ các ví dụ về tinh thần đồng đội từ những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn.

Trong cuộc phỏng vấn, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi như : Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn làm việc nhóm và vượt qua một cuộc xung đột. (Đây là câu hỏi mẹo của các nhà tuyển dụng)

Ngay cả khi bạn không hỏi rõ ràng về câu hỏi về làm việc nhóm, người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ có thể làm việc thành công với những người xung quanh bạn.

 Bạn có thể giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

Sự do dự và không hành động không phải là một thói quen tốt để hoàn thành công việc. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến những sinh viên mới, những người thể hiện sự chủ động và cởi mở đối với các vấn đề xử lý sự cố hơn là một người phải được nói phải làm gì từng bước.

Viết về (và sẵn sàng nói về) một thành tựu hay mục tiêu lớn mà bạn đặt ra cho bản thân và kế hoạch cơ bản mà bạn đã tạo ra để đạt được nó. Bạn đã cố gắng để đạt được điều gì? Tại sao nó quan trọng? Làm thế nào bạn cân nhắc các lựa chọn khác nhau của bạn? Làm thế nào mà cách tiếp cận của bạn phát triển theo một cách đặc biệt? Bạn đã học được gì qua quá trình đó?

Bạn biết rằng có thể khoe khoang kết quả là một cách gây ấn tượng, nhưng nó cũng quan trọng để chứng minh suy nghĩ của bạn đã đưa bạn đến quyết định đó.

Bạn có thể lập kế hoạch, sắp xếp và ưu tiên công việc của bạn

Tìm kiếm việc làm có thể hơi nản lòng, nhưng đây là một điều khiến bạn phấn khích: Tất cả những kế hoạch bạn đã làm khi chưa được định hướng, tuần lễ vội vàng, biểu diễn khiêu vũ, buổi hòa nhạc cappella, lễ hội mùa xuân, lễ hội văn hóa, và hơn thế nữa là không có gì.

Trên thực tế, các kỹ năng bạn xây dựng lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các sự kiện này là những điều mà các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong các ứng viên mới.

Để làm nổi bật những kỹ năng này, bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể về các dự án nhóm và vai trò lãnh đạo trong trường đại học. Những kịch bản này thường liên quan đến kết quả tập thể, đi đến sự nhất trí và ảnh hưởng người tham gia.

Chọn các ví dụ cụ thể và chia nhỏ chúng để hiển thị các hành động bạn đã thực hiện sẽ cho thấy cách bạn thay đổi phong cách giao tiếp và điều hướng các tình huống mà mọi người không phải lúc nào cũng cùng quan điểm.

Với không gian hạn chế một trang của sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn (hãy giữ cả hai một trang), số lượng chi tiết này có thể không được đưa vào hồ sơ tìm việc làm của bạn, nhưng ít nhất nó rất quan trọng để đưa vào trong các tài liệu của bạn, những người bạn cộng tác và những người mà công việc của bạn đã tác động. Một khi cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra, hãy sẵn sàng đi sâu vào chi tiết.

Bạn có thể tự tin nói chuyện với các bên liên quan

Khả năng của bạn để có một cuộc trò chuyện không vụng về (hoặc ít nhất là vụng về quyến rũ) với ai đó không thực sự là điều bạn liệt kê trong phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Khả năng giao tiếp hiệu quả với nhóm của bạn, người quản lý và khách hàng của bạn có thể là điều tách biệt các ứng viên xuất sắc với những người giỏi.

Hãy giải quyết những khúc mắc trong câu trả lời của bạn trước thời hạn bằng cách thực hành những câu hỏi phỏng vấn thành tiếng hoặc với một người bạn.

 Bạn có thể “nạp” và xử lý thông tin

Cho rằng đây có thể là công việc toàn thời gian đầu tiên của bạn, các nhà quản lý tuyển dụng thường hiểu về việc cần phải đào tạo bạn trước khi bạn đảm nhận bất kỳ dự án hoặc trách nhiệm lớn nào.

Điều đó nói rằng, họ cũng sẽ mong đợi bạn tiếp thu mọi thứ nhanh chóng, vì vậy bạn nên tập trung vào việc trở thành người học nhanh và biết lắng nghe hiệu quả. Để sàng lọc điều này, một người quản lý tuyển dụng có thể xem xét mức độ ảnh hưởng mà bạn có thể gây ra trong một kỳ thực tập mùa hè ngắn hoặc, thật lòng mà nói, họ có thể kiểm tra điểm số của bạn, họ được cho là phản ánh việc học của bạn.

Đối với cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn có một ví dụ tốt sẵn sàng về thời gian bạn chọn một kỹ năng mới hoặc thích nghi với môi trường mới một cách nhanh chóng. Khi bạn là nhân viên cấp mới, các kỹ năng kỹ thuật của bạn vẫn có thể cần được tinh chỉnh.

Chính những kỹ năng mềm của bạn sẽ giúp bạn vượt lên dẫn đầu trong tìm kiếm việc làm toàn thời gian đầu tiên của bạn. Bạn chắc chắn có những gì nhà tuyển dụng cần. Hãy thể hiện điều đó ra.

Chúc may mắn!

Những Lời Khuyên Hữu ích Để ứng Tuyển Thành Công

Khi bạn tìm việc làm, bạn cần suy nghĩ về những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Một khi bạn biết người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì, bạn có thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của mình một cách hiệu quả hơn để phù hợp với những phẩm chất mong muốn đó.

Hình thức chuyên nghiệp

Người quản lý tuyển dụng muốn nhân viên xây dựng một dự án một cách chuyên nghiệp. Bạn có thể thể hiện sự chuyên nghiệp của mình trong đơn xin việc, thư xin việc và sơ yếu lý lịch bằng cách sử dụng đúng ngữ pháp, cấu trúc câu, chính tả và trình bày dễ theo dõi.

Đối với giai đoạn phỏng vấn, ăn mặc chuyên nghiệp, chải chuốt bản thân, có thái độ tích cực, mỉm cười, đưa ra một cái bắt tay chắc chắn và đúng giờ. Thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn theo những cách này, bạn sẽ tạo ấn tượng một cách tích cực nhất.

Đáp ứng yêu cầu

Các công ty thường đưa ra các yêu cầu kỹ năng và trình độ tối thiểu trong các bài đăng tìm việc làm để tìm được ứng viên đủ điều kiện.

Người quản lý tuyển dụng phải lượt qua các hồ sơ xin việc để đảm bảo các ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản này và hy vọng tìm thấy một số người có kỹ năng tốt hơn. ứng tuyển, sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn thể hiện trình độ học vấn, nền tảng công việc và thành tích của bạn có đáp ứng tốt các yêu cầu để có được một cuộc phỏng vấn hay không.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể làm nổi bật những điểm mạnh và thành tích của mình đồng thời gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng bằng phong thái chuyên nghiệp của bạn và bằng cách trả lời các câu hỏi một cách tự tin.

Tự tin

Tự tin là một đặc điểm tính cách quan trọng cho những người thành công. Những nhân viên tin tưởng vào bản thân luôn đạt được kết quả tốt hơn. Điều này đặc biệt đúng đối với những nhân viên làm việc trực tiếp với khách hàng, chẳng hạn như trong công việc bán hàng hoặc dịch vụ.

Thông qua cuộc phỏng vấn của bạn để thể hiện sự tự tin bằng cách duy trì giao tiếp bằng mắt và thể hiện sự nhiệt tình khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Đừng quá khích về việc tự quảng cáo, nói ra chính xác về khả năng và kinh nghiệm của bạn với nhà tuyển dụng.

Đa năng

Nhà tuyển dụng thường muốn ứng viên có sự linh hoạt cách làm việc và không ngừng học hỏi. Điều này giúp lãnh đạo công ty dễ dàng điều chỉnh hơn để thay đổi yêu cầu công việc và có thể sắp xếp cho bạn những công việc thú vị hơn.

Khi hoàn thành quá trình kiếm việc làm, hãy linh hoạt nhất có thể với lịch phỏng vấn. Hãy chuẩn bị sẵn tâm lý một số môi trường làm việc, như quảng cáo bán lẻ và sáng tạo, có lịch trình không thể đoán trước và nhà tuyển dụng có thể muốn gặp bạn vào bất cứ ngày nào trong tuần.

Ghi lại tất cả kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tích của bạn để cho thấy rằng bạn có kỹ năng tốt và một thái độ tích cực.

Tìm việc làm thông qua bố mẹ -Được hay không?

Bất kì ai đã tìm việc làm thành công đều biết rõ rằng lần đầu tiên kiếm việc làm là một thử thách thật sự. Ở trường đại học không hề có lớp học nào gọi là “Cách tìm việc làm giúp bạn hạnh phúc”, và nhiều người khá vất vã trên hành trình của mình trong những năm đầu tiên.

Khi bạn sắp sửa tốt nghiệp, bạn thường vùi đầu vào soạn đơn xin việc trực tuyến, tìm lời khuyên từ tư vấn viên, và hoàn toàn quên mất một nguồn tìm việc làm quý giá mà bạn vốn đã luôn sẵn có. Bạn có nhớ những vị đã nuôi dưỡng bạn?

Cha mẹ của bạn là một nguồn hỗ trợ tuyệt vời cho quá trình kiếm việc làm, là những nhà tư vấn giúp bạn mài giũa điểm mạnh, mở rộng mạng lưới quan hệ, sẵn sàng cho buổi phỏng vấn tìm việc làm và đánh giá những cơ hội nghề nghiệp.

Ghi nhận góp ý của cha mẹ

Cha mẹ của bạn hóa ra lại hiểu rõ bạn hơn hầu hết mọi người khác. Họ là nguồn động lực tuyệt vời giúp bạn nhận thức điểm mạnh và niềm đam mê của bản thân. Và may mắn thay, cha mẹ sẽ luôn ở bên bạn. Trong quá trình kiếm việc làm, họ có thể giúp bạn ngay từ những bước đầu tiên – từ xác định thành phố hay khu vực nào bạn muốn định cư, đến vị trí công việc nào bạn muốn theo đuổi.

Khi bạn phân vân chưa biết tìm việc ở đâu thì bố mẹ gợi ý họ có thể giúp bạn tìm việc.

Thông qua những cuộc bàn bạc, thảo luận cởi mở về từng cơ hội, các bạn trẻ và cha mẹ mình sẽ thu được nhiều điều có lợi. Liệu lựa chọn này có liên quan đến những điều bạn đã học ở trường đại học và đúng nguyện vọng của bạn?

Bạn sẽ có thể cảm thấy thoải mái khi ở bên cha mẹ hơn là khi với nhân viên tư vấn hướng nghiệp. Và điều này sẽ giúp bạn thành thật nhìn nhận cảm nghĩ của bản thân về từng lựa chọn.

Dù vậy, hãy chừa chỗ cho trực giác của riêng bạn lên tiếng. Đôi khi, cha mẹ muốn hướng bạn theo một con đường nào đó. Nhắc nhở bản thân về điều này sẽ giúp bạn cân bằng giữa tận dụng tốt hỗ trợ từ cha mẹ và đưa ra những quyết định độc lập.

Bước vào mạng lưới quan hệ của cha mẹ

Cha mẹ có những mối quan hệ, dù cho không chính thức. Những cộng đồng này có thể là chìa khóa giúp bạn tìm việc làm. Những mối liên hệ của cha mẹ bạn có thể có hoặc không làm việc trong lĩnh vực bạn quan tâm, nhưng họ có thể giúp bạn học hỏi nhiều điều, và cơ hội mở rộng kết nối là vô tận.

Đừng bỏ qua sự trợ giúp của cha mẹ chỉ vì họ không làm việc trong lĩnh vực liên quan đến chuyên môn của bạn.

Mặc dù thật khó mà tin được, nhưng cha mẹ bạn là những người có nhiều mối quan hệ. Có thể một người hàng xóm, thành viên chung câu lạc bộ hoặc bạn bè của cha hoặc mẹ đang đảm nhận công việc mà bạn hằng mơ ước. Vì vậy, hãy nhờ cha mẹ nói với bạn bè hoặc người quen rằng bạn đang tìm kiếm công việc gì, như thế nào. Bạn sẽ không bao giờ biết được điều gì sẽ xảy ra.

Mạng lưới quan hệ là cầu nối sinh viên cần để kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Và mạng lưới của cha mẹ bạn là một trong những con đường dễ dàng nhất. Bạn biết cha mẹ mình mong mỏi được giới thiệu những bằng cấp, tất cả năng lực của bạn với mọi người xung quanh thế nào mà!

Sẵn sàng một cách chuyên nghiệp

Nhiều bậc phụ huynh làm việc trong môi trường chuyên nghiệp nhiều năm, nếu không nói là nhiều thập kỉ, vì vậy, họ có lượng thông tin phong phú về phương pháp tìm việc làm thành công. Hãy trò chuyện với cha mẹ về những khóa học hướng nghiệp, họ có thể giúp bạn phát triển những kĩ năng trong các lĩnh vực cụ thể.

Không trường hợp nào phù hợp với sự hỗ trợ này hơn quá trình phỏng vấn xin việc. Các bạn trẻ thường vô cùng lo lắng vì họ chưa từng dự phỏng vấn trước đó. Bạn cần luyện tập, và nếu cha mẹ bạn có thể giúp thì sẽ là một điểm cộng lớn.

Hãy lên lịch với cha hoặc mẹ về những buổi phỏng vấn bất ngờ. Cách luyện tập này sẽ giúp bạn dễ dàng cảm thấy thoải mái hơn khi gặp gỡ nhà tuyển dụng. Và hãy hỏi cha mẹ về những bí quyết hữu ích để ghi điểm.

Đánh giá cơ hội nghề nghiệp

Khi đánh giá giữa các cơ hội nghề nghiệp, thật khó để biết cần phải bắt đầu từ đâu. Bạn hẳn sẽ không biết sự khác biệt giữa những chính sách bảo hiểm hoặc hiểu rõ về số ngày nghỉ mà bạn nên được hưởng.

Tra cứu trực tuyến có thể rất có ích, nhưng nếu cha mẹ bạn có kinh nghiệm trong việc này, thì họ có thể tư vấn cho bạn. Bạn có thể sẽ bị quá tải khi phải tự đánh giá cơ hội việc làm đầu tiên mình có, vì bạn không biết chắc đâu là những tiêu chuẩn cơ bản. Vì vậy lời khuyên là hãy trò chuyện với cha mẹ của mình.

Hơn cả việc giúp bạn đánh giá một cơ hội, họ có thể cho bạn kiến thức tổng quát về những đề nghị nào bạn có thể tin cậy. Hãy cùng cha mẹ hoạch định trước một ngân sách từ phần lương tương lai của bạn để đảm bảo bạn có thể chi trả đủ cho sinh hoạt phí hàng ngày, có khoảng tiết kiệm và kế hoạch cho khi về hưu.

Bước chân vào thế giới mới, bạn là người làm chủ, nhưng hãy tận dụng nguồn tri thức và kinh nghiệm của cha mẹ. Cha mẹ bạn sẽ cho bạn vô vàn lời khuyên dù bạn không hề hỏi, vậy thì tại sao không tận dụng sự giúp đỡ từ cha mẹ mình để bước đầu xây dựng sự nghiệp.

Navigation