5 Kỹ năng cần có để được Tuyển Dụng

Tìm kiếm việc làm đầu tiên trong đời đòi hỏi nhiều nỗ lực chứ không đơn giản. Là một sinh viên mới tốt nghiệp, có thể bạn sẽ dễ dàng cảm thấy như bạn không có đề nghị gì với nhà tuyển dụng vì kinh nghiệm chuyên môn hạn chế của bạn.

Tham gia các lớp học về chuyên môn hoặc kỹ năng mềm, chính xác là khi nào bạn có cơ hội xây dựng kỹ năng chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn?

Chuyên môn kỹ thuật chỉ xếp thứ bảy trong danh sách các kỹ năng và phẩm chất hàng đầu mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn từ các sinh viên mới tốt nghiệp, theo khảo sát năm 2015 về việc làm do Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng thực hiện.

Vì vậy, các kỹ năng tìm việc làm quan trọng hơn mà họ đang tìm kiếm là gì? Dưới đây là năm đặc điểm tuyển dụng các nhà quản lý quan tâm về việc tìm kiếm trong các sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Bạn có thể làm việc theo nhóm

Khả năng của bạn để làm việc trong một nhóm và đóng góp có ý nghĩa là kỹ năng số một và đó chắc chắn là một kỹ năng mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn thấy trên hồ sơ xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Thật không may, không có bài kiểm tra nào để đánh giá khả năng làm việc nhóm của bạn. Thay vào đó, hãy đảm bảo chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn để chia sẻ các ví dụ về tinh thần đồng đội từ những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn.

Trong cuộc phỏng vấn, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi như : Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn làm việc nhóm và vượt qua một cuộc xung đột. (Đây là câu hỏi mẹo của các nhà tuyển dụng)

Ngay cả khi bạn không hỏi rõ ràng về câu hỏi về làm việc nhóm, người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ có thể làm việc thành công với những người xung quanh bạn.

 Bạn có thể giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

Sự do dự và không hành động không phải là một thói quen tốt để hoàn thành công việc. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến những sinh viên mới, những người thể hiện sự chủ động và cởi mở đối với các vấn đề xử lý sự cố hơn là một người phải được nói phải làm gì từng bước.

Viết về (và sẵn sàng nói về) một thành tựu hay mục tiêu lớn mà bạn đặt ra cho bản thân và kế hoạch cơ bản mà bạn đã tạo ra để đạt được nó. Bạn đã cố gắng để đạt được điều gì? Tại sao nó quan trọng? Làm thế nào bạn cân nhắc các lựa chọn khác nhau của bạn? Làm thế nào mà cách tiếp cận của bạn phát triển theo một cách đặc biệt? Bạn đã học được gì qua quá trình đó?

Bạn biết rằng có thể khoe khoang kết quả là một cách gây ấn tượng, nhưng nó cũng quan trọng để chứng minh suy nghĩ của bạn đã đưa bạn đến quyết định đó.

Bạn có thể lập kế hoạch, sắp xếp và ưu tiên công việc của bạn

Tìm kiếm việc làm có thể hơi nản lòng, nhưng đây là một điều khiến bạn phấn khích: Tất cả những kế hoạch bạn đã làm khi chưa được định hướng, tuần lễ vội vàng, biểu diễn khiêu vũ, buổi hòa nhạc cappella, lễ hội mùa xuân, lễ hội văn hóa, và hơn thế nữa là không có gì.

Trên thực tế, các kỹ năng bạn xây dựng lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các sự kiện này là những điều mà các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong các ứng viên mới.

Để làm nổi bật những kỹ năng này, bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể về các dự án nhóm và vai trò lãnh đạo trong trường đại học. Những kịch bản này thường liên quan đến kết quả tập thể, đi đến sự nhất trí và ảnh hưởng người tham gia.

Chọn các ví dụ cụ thể và chia nhỏ chúng để hiển thị các hành động bạn đã thực hiện sẽ cho thấy cách bạn thay đổi phong cách giao tiếp và điều hướng các tình huống mà mọi người không phải lúc nào cũng cùng quan điểm.

Với không gian hạn chế một trang của sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn (hãy giữ cả hai một trang), số lượng chi tiết này có thể không được đưa vào hồ sơ tìm việc làm của bạn, nhưng ít nhất nó rất quan trọng để đưa vào trong các tài liệu của bạn, những người bạn cộng tác và những người mà công việc của bạn đã tác động. Một khi cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra, hãy sẵn sàng đi sâu vào chi tiết.

Bạn có thể tự tin nói chuyện với các bên liên quan

Khả năng của bạn để có một cuộc trò chuyện không vụng về (hoặc ít nhất là vụng về quyến rũ) với ai đó không thực sự là điều bạn liệt kê trong phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Khả năng giao tiếp hiệu quả với nhóm của bạn, người quản lý và khách hàng của bạn có thể là điều tách biệt các ứng viên xuất sắc với những người giỏi.

Hãy giải quyết những khúc mắc trong câu trả lời của bạn trước thời hạn bằng cách thực hành những câu hỏi phỏng vấn thành tiếng hoặc với một người bạn.

 Bạn có thể “nạp” và xử lý thông tin

Cho rằng đây có thể là công việc toàn thời gian đầu tiên của bạn, các nhà quản lý tuyển dụng thường hiểu về việc cần phải đào tạo bạn trước khi bạn đảm nhận bất kỳ dự án hoặc trách nhiệm lớn nào.

Điều đó nói rằng, họ cũng sẽ mong đợi bạn tiếp thu mọi thứ nhanh chóng, vì vậy bạn nên tập trung vào việc trở thành người học nhanh và biết lắng nghe hiệu quả. Để sàng lọc điều này, một người quản lý tuyển dụng có thể xem xét mức độ ảnh hưởng mà bạn có thể gây ra trong một kỳ thực tập mùa hè ngắn hoặc, thật lòng mà nói, họ có thể kiểm tra điểm số của bạn, họ được cho là phản ánh việc học của bạn.

Đối với cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn có một ví dụ tốt sẵn sàng về thời gian bạn chọn một kỹ năng mới hoặc thích nghi với môi trường mới một cách nhanh chóng. Khi bạn là nhân viên cấp mới, các kỹ năng kỹ thuật của bạn vẫn có thể cần được tinh chỉnh.

Chính những kỹ năng mềm của bạn sẽ giúp bạn vượt lên dẫn đầu trong tìm kiếm việc làm toàn thời gian đầu tiên của bạn. Bạn chắc chắn có những gì nhà tuyển dụng cần. Hãy thể hiện điều đó ra.

Chúc may mắn!

Navigation