Khi buổi phỏng vấn gần tới hồi kết thúc cũng chính là lúc ứng viên thường nhận được câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì dành cho công ty không?”. Trong quá trình phỏng vấn, đừng chỉ ngồi im và chờ trả lời câu hỏi, hãy khéo léo đưa ra những câu hỏi nhằm hiểu rõ hơn về công ty cũng như vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đừng bối rối hay tỏ ra muốn thoát khỏi buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị trước những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng, điều này sẽ giúp bạn ghi điểm rất lớn trong mắt họ đấy.
- Tại sao cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
- Để nhà tuyển dụng thấy được cách bạn tiếp cận với công việc
Những câu hỏi mà bạn đưa ra cho nhà tuyển dụng sẽ là căn cứ để họ dựa vào và đánh giá xem cách bạn tiếp cận với công việc có chuyên nghiệp hay không, thụ động hay chủ động, đúng trọng tâm hay lòng vòng vấn đề. Vì thế, điều này có thể là nhân tố ảnh hưởng tới việc họ có quyết định nhận bạn vào làm hay không.
- Thể hiện rằng bạn thực sự để tâm tới công việc sắp tới
Một khi bạn đã chuẩn bị câu hỏi có nghĩa là bạn thật sự quan tâm tới công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn chỉ là một trong hàng trăm ứng viên mà nhà tuyển dụng cân nhắc cho vị trí đang trống, vì vậy, hãy khiến họ ấn tượng bằng cách thể hiện sự nghiêm túc của bạn cho công việc.
- Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không
Đừng chỉ cố gắng trở thành ứng cử viên sáng giá nhất, hãy tập trung xác định xem bạn có thật sự muốn làm việc ở công ty hay không bằng cách đưa ra những câu hỏi mới để khai thác thêm về công việc.
- Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
- Câu hỏi về công ty
Trước khi quyết định vào làm cho công ty nào đó, hãy tìm hiểu về văn hóa công ty. Có thể những gì bạn đọc được về công ty trên trang web hay thông tin tuyển dụng không thực sự phản ánh được phong cách và môi trường làm việc của công ty, vì vậy, đừng ngần ngại đưa ra câu hỏi để hiểu thêm về văn hóa của công ty.
- Anh/chị có thể nói sơ về quan điểm quản lý tổ chức của công ty được không?
- Khi có sự bất đồng lớn hoặc liên quan tới những vấn đề tế nhị, các quyết định được đưa ra như thế nào?
- Người quản lý sẽ đánh giá chất lượng làm việc của từng cá nhân như thế nào và vào khi nào?
Ngoài ra thì những câu hỏi liên quan tới tầm nhìn và kế hoạch hướng đi trong tương lai của công ty cũng là điều mà bạn nên hỏi nếu xác định làm lâu dài.
- Anh/chị có thể cho tôi biết định hướng của công ty trong vòng 5 – 10 năm tới là gì không?
- Thế mạnh của công ty mình là gì?
- Đối thủ nào là đáng gờm nhất đối với công ty?
- Đối với các sản phẩm, dự án chủ chốt thì công ty đã có kế hoạch phát triển trong tương lai hay chưa?
- Câu hỏi về vị trí ứng tuyển
Nếu như lúc tìm hiểu về công việc hay trong quá trình trao đổi phỏng vấn, bạn còn mông lung hay chưa thực sự hiểu rõ nhiệm vụ của công việc thì chắc chắn cần phải hỏi thêm những câu hỏi sau đây để thực sự tự tin khi làm việc nhé.
- Những nhiệm vụ khác không được nhắc tới trong mô tả công việc là gì?
- Khi nào là khoảng thời gian công việc sẽ bận rộn nhất cho vị trí này?
- Công ty đang tìm kiếm ứng viên với những tố chất như thế nào để phù hợp cho vị trí đang trống?
- Lý do người trước không phù hợp với vị trí này là gì?
- Tôi sẽ làm việc với ai? Ai sẽ là quản lý trực tiếp của tôi nếu tôi được nhận?
- Khó khăn lớn nhất của công việc này là gì?
- Nếu được chọn, bước tiếp theo tôi cần làm gì để giúp sức cho công ty tiếp tục phát triển?
- Câu hỏi về người phỏng vấn
Cách để hiểu rõ nhất về một công ty đó chính là hỏi trực tiếp những người làm việc tại đó.
- Anh/chị đã làm việc ở đây được bao lâu rồi?
- Điều mà anh/chị cảm thấy thích nhất khi làm việc tại công ty là gì?
- Lộ trình thăng tiến tại công ty của anh/chị diễn ra như thế nào?
Những câu hỏi tuy rất đơn giản nhưng lại tạo được hứng thú muốn chia sẻ cho người phỏng vấn bạn đồng thời giúp bạn gây được thiện cảm đối với họ.
Ngoài những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng được nêu trên thì bạn có thể nhân cơ hội này, hỏi thêm về một số yêu cầu cá nhân khi làm việc để xem xem liệu họ có thể đồng ý hay không. Ví dụ bạn có lớp học thêm cố định vào một số buổi tối trong tuần và bạn cần xin về sớm khoảng 15 – 20 phút, đừng ngần ngại hỏi luôn trong buổi phỏng vấn để họ biết đường cân nhắc và sắp xếp công việc cho bạn.
- Những câu không nên hỏi nhà tuyển dụng
Những câu hỏi không phải lúc nào cũng tốt nếu không được sử dụng đúng cách.
Thứ nhất, đừng bao giờ hỏi những thông tin cơ bản về công ty mà bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu trên google hay trang web công ty. Điều này thể hiện sự hời hợt của bạn khi ứng tuyển vào một công ty mà bạn cũng chẳng thèm quan tâm xem công ty đó làm gì.
Thứ hai, hầu hết các công ty đều có bộ phận nhân sự riêng sẽ trao đổi với bạn về mức lương cũng như quyền lợi khi làm tại công ty, vì thế, đừng nên hỏi thẳng về vấn đề tăng lương hay thưởng lễ trong buổi phỏng vấn.
Bên cạnh đó thì những câu hỏi như Ai là chủ doanh nghiệp? Nhà đầu tư chính cho doanh nghiệp là ai? Là những câu mang tính riêng tư, không những không giúp bạn tạo ấn tượng mà còn có thể phản tác dụng nếu nhà tuyển dụng khó tính.
Sau buổi phỏng vấn, đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình bằng một email cảm ơn nhé. Điều này sẽ khiến bạn trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt họ đấy.
Trên đây là một số những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dành cho những ai sắp tham gia phỏng vấn xin việc, hy vọng bài viết sẽ giúp cho bạn có sự chuẩn bị kỹ càng hơn trong lần phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn thành công!